Comparativo factual

facilita.etc · Pessoas vs Gupy

Gupy é o ATS líder no mercado brasileiro desde 2015, com portal de 1M+ acessos/mês, integração com 10+ job boards e IA para triagem nos planos Scale+. Em 2022 adquiriu a Kenoby (sua principal concorrente direta) após aporte de R$ 500 milhões liderado por SoftBank LatAm e Riverwood, consolidando 2.300 clientes B2B e 36 milhões de candidatos impactados. Em 2025-2026 lançou agentes de IA pela jornada (incluindo agente de Metas com calibração), a Central de Carreiras com alertas de risco de saída, um Simulador de Entrevista gratuito pro candidato e a Gupy Educação (350+ cursos prontos e criação de curso por agentes de IA). A área Pessoas da facilita.etc é plataforma completa de talent intelligence: R&S + performance + competências + PAT + EDU + portal candidato, com integração nativa a SGQ.

Atualizado em 01/10/2026 · próxima revisão em 01/01/2027

Resumo executivo

Escolha Gupy se Sua empresa tem volume alto de contratação (50+ vagas/mês) como dor principal, precisa de portal de vagas com tração (1M+ acessos/mês) e integração com 10+ job boards, ou opera em mid-large onde recrutamento é o gargalo crítico.

Escolha facilita.etc · Pessoas se Você precisa de RH completo (R&S é só parte), opera em setor regulado com auditoria de norma, contrata 5-15 vagas/mês (não 50+), quer candidato virando colaborador rastreável no mesmo sistema, ou busca R&S + performance + EDU + PHI conectados à qualidade num só produto.

Cobertura funcional

Matriz fato a fato. Cada linha referencia fonte verificável quando aplicável.

Capacidade	Gupy	facilita.etc · Pessoas
ATS + portal de vagas com tração	Sim · 1M+ acessos/mêsFonte: gupy.io	Portal próprio + agregação de 9 fontes externas (~75k vagas)
IA pra triagem de currículos	Sim · nos planos Scale+	Sim · Belle Analysis cruzando CV + DISC, Big Five, HEXACO, Schwartz, IE (TMMS-24), engajamento (UWES-9) e resiliência (CD-RISC-10)
Integração com 10+ job boards externos	Sim · distribuição ampla	Agregação de 9 fontes (Adzuna, Jooble, Programathor, Gupy, Sólides, RemoteOK, WeWorkRemotely, Remotar, VagasComBr)
Performance management (9-Box, PDI, PAT)	Agente de Metas com calibração (2025) · sem 9-Box 4-perspectivas publicado	Sim · 9-Box 4-perspectivas + PDI + PAT amarrado a competência
Cursos e trilhas (área Treinamentos)	Sim · Gupy Educação com 350+ cursos prontos e criação de curso por agentes de IA a partir de PDF ou temaFonte: gupy.io/criacao-de-cursos-com-ia	Catálogo de cursos e trilhas com certificado verificável
Pulse + PHI preditivo (6 dimensões)	Comunica predição de risco de saída e alertas na Central de Carreiras (material próprio, sem metodologia publicada)	PHI com 6 dimensões, pesos publicados e alertas preditivos
Competência → evidência de cláusula 7.2	Não · sem SGQ	Sim · PAT cruzado com Operações & Qualidade
Portal do candidato com IA (perfil, CV, plano de carreira)	Simulador de Entrevista gratuito (agente Gu) · sem coaching estruturado pago	Portal de Carreira com pontuação de CV por IA, match com vagas e simulação de entrevista; Plus R$ 24,90 e Premium R$ 89,90 com plano de carreira e apoio à decisão
Candidato vira colaborador rastreável (mesmo sistema)	Não · pessoa some do Gupy após contratação	Sim · pessoa segue como ativo na área Pessoas
Volume de contratação típico do ICP	50+ vagas/mês (mid-large)	5-15 vagas/mês (PME-mid)
Agentes de IA especializados em gente (2 agentes)	Agentes de IA pela jornada (triagem, Gu) + agentes de criação de curso (Gupy Educação) · gatilho automático a partir de gap no PDI não publicadoFonte: gupy.io	Belle (análise, Quality Gate, síntese) + Nicholas (geração de curso sob demanda); gap no PDI dispara criação automática do curso

Quando cada um faz sentido

Não tentamos ser Gupy. Eles também não tentam ser nós. O fit depende da operação real.

Gupy

Quando faz sentido

Empresa com volume alto de contratação (50+ vagas/mês) onde R&S é o gargalo crítico
Operação que precisa de portal de vagas com tração nacional (1M+ acessos/mês)
Cliente mid-large com plano Scale ou Enterprise pra IA de triagem
Empresa que quer integração com 10+ job boards sem operar agregação própria
Operação que quer RH, educação corporativa e IA no mesmo fornecedor e já tem sistema de qualidade separado (Gupy convive via API)

facilita.etc · Pessoas

Quando faz sentido

Empresa que precisa de RH completo, não só ATS
PME-mid contratando 5-15 vagas/mês (ATS dedicado é superdimensionado)
Setor regulado com auditoria onde competência precisa virar evidência
Operação que quer candidato virando colaborador rastreável no mesmo sistema
Empresa que quer R&S, performance, EDU e PHI integrados também à qualidade e à estratégia, não só ao RH

O que admitimos abertamente

Pontos cegos do facilita.etc · Pessoas onde Gupy é a escolha melhor. Honestidade vende mais que claim inflado.

Volume massivo de candidatos: portal Gupy com 1M+ acessos/mês é tração comprovada.
Brand de R&S: Gupy é referência nacional. RH que pensa em recrutamento pensa em Gupy.
Integração com 10+ job boards: base de distribuição ampla consolidada.
Foco e profundidade em ATS: 10 anos só de R&S, features mais maduras nesse vertical.
Agentes de IA pela jornada: Gupy investiu pesado em GenAI (agentes, Central de Carreiras, simulador gratuito). Nosso diferencial é a camada científica com metodologia publicada (PHI com pesos, 7+ instrumentos científicos validados cruzados), não exclusividade de IA.
Educação corporativa: Gupy Educação tem 350+ cursos prontos e cria curso com agentes de IA a partir de um PDF ou tema.

O que perguntar em demos

Perguntas objetivas que tiram a comparação do nível de marketing e levam pro produto real.

"Depois que o candidato vira funcionário, ele continua sendo dado ativo no sistema?" Continuidade do ciclo.
"A competência mapeada na vaga vira evidência de cláusula de norma?" Integração com qualidade.
"Vocês têm performance management, PDI e PAT integrados ao ATS, ou só R&S?" Continuidade do ciclo de gente.
"O curso gerado por IA nasce sozinho de um gap no PDI, ou alguém precisa pedir?" Desenvolvimento disparado pelo dado, não pelo pedido.
"A predição de risco de saída tem metodologia publicada (dimensões, pesos, validação)?" Caixa-preta vs PHI auditável.

Sobre este comparativo

Metodologia: os dados sobre Gupy vêm de fontes públicas (site institucional, materiais comerciais publicados) referenciadas na matriz acima quando aplicável. Dados sobre facilita.etc · Pessoas vêm do manual público do produto e do código de produção.

Atualização: revisamos este comparativo trimestralmente. Última revisão em 1 de outubro de 2026. Próxima revisão prevista para 1 de janeiro de 2027. Se algum dado estiver desatualizado ou incorreto, escreva pra contato@facilita.etc.br que corrigimos no prazo de 5 dias úteis.

Marcas: Gupy é marca registrada de Gupy Sistemas de RH e Recursos Humanos Ltda.. As menções a Gupy nesta página são feitas em contexto informativo e de comparação factual, conforme jurisprudência do STJ (REsp 1.377.911, REsp 1.481.124) e CONAR Art. 32, sem qualquer intenção de denegrir, criar confusão de marca ou se apropriar de prestígio alheio. Não há vínculo comercial, parceria ou endosso entre facilita.etc e Gupy.

Direito de resposta: Gupy Sistemas de RH e Recursos Humanos Ltda. pode solicitar revisão, complemento ou retificação de qualquer dado factual desta página através do canal acima.