Comparativo factual

facilita.etc · Pessoas vs Selecty

Selecty é ATS brasileiro fundado em 2009 em Curitiba/PR, focado em recrutamento e seleção com IA (Bot Recrutador), integração WhatsApp (Voxfy), gamificação (Selecty GO), admissão 100% online e análise comportamental DISC. Atende consultorias de RH e RH corporativo (cases: COAMO, Gluck, Trilha Empregos, ManpowerGroup). A área Pessoas da facilita.etc é plataforma completa de talent intelligence (R&S + performance + competências + PAT + EDU + portal candidato) com integração nativa a SGQ e Belle Analysis (7+ instrumentos científicos validados cruzados).

Atualizado em 01/10/2026 · próxima revisão em 01/01/2027

Resumo executivo

Escolha Selecty se Sua empresa é consultoria de RH ou tem operação de R&S em volume, valoriza WhatsApp Business integrado (Voxfy) e gamificação nativa, prioriza admissão 100% online end-to-end, ou opera com análise comportamental DISC como núcleo do processo seletivo.

Escolha facilita.etc · Pessoas se Você precisa de RH completo (R&S é só parte), opera em setor regulado com auditoria de norma, quer 7+ instrumentos científicos validados cruzados (DISC, Big Five, HEXACO, Schwartz, IE (TMMS-24), engajamento (UWES-9) e resiliência (CD-RISC-10) por cargo-alvo), busca PHI preditivo e 9-Box 4-perspectivas, ou quer competência virando evidência ISO 9001 7.2 automaticamente.

Cobertura funcional

Matriz fato a fato. Cada linha referencia fonte verificável quando aplicável.

Capacidade	Selecty	facilita.etc · Pessoas
ATS + gestão de processos seletivos	Sim · core do produto há 15+ anosFonte: selecty.com.br	Sim · com Belle Analysis
Bot Recrutador com IA	Sim · diferencial nominal	Belle conduz triagem inicial via análise CV + síntese
WhatsApp Business integrado (Voxfy)	Sim · diferencial real do segmento	Não temos integração WhatsApp Business no R&S
Gamificação nativa (Selecty GO)	Sim · módulo dedicado	jogos cognitivos no Portal de Carreira (B2C), não nativo no fluxo B2B de R&S
Análise comportamental DISC	Sim · DISC integrado	DISC, Big Five, HEXACO, Schwartz, IE (TMMS-24), engajamento (UWES-9) e resiliência (CD-RISC-10) com síntese cruzada
Assessment científico cruzado (7+ instrumentos)	Não · foco em DISC	Belle Analysis: 7+ instrumentos científicos validados cruzados por cargo-alvo
Admissão 100% online (end-to-end)	Sim · diferencial destacado	Onboarding digital, sem fluxo trabalhista nativo completo
Performance management (9-Box 4-perspectivas, PDI, PAT)	Não · ATS especializado em R&S	9-Box 4-perspectivas + PDI + PAT amarrado a competência
PHI preditivo com alertas	Não	PHI com 6 dimensões e alertas preditivos
Cursos e trilhas (área Treinamentos)	Não	Catálogo de cursos e trilhas com certificado verificável
Competência → evidência de cláusula ISO 9001 7.2	Não · sem integração SGQ	PAT cruzado com Operações & Qualidade gera evidência automaticamente
Portal do candidato com IA (B2C)	Não · ATS B2B clássico	Portal de Carreira com pontuação de CV por IA, match com vagas e simulação de entrevista; Plus R$ 24,90 e Premium R$ 89,90 com plano de carreira e apoio à decisão
Agentes de IA especializados em gente (2 agentes)	Bot Recrutador com IA · sem segundo agente dedicado de geração de curso	Belle (análise, Quality Gate, síntese) + Nicholas (geração de curso sob demanda); gap no PDI dispara criação automática do curso
Preço público transparente	Sob consulta · contato com especialistas	Completo (com Pessoas) a partir de R$ 2.497/mês até 25 colaboradores · público

Quando cada um faz sentido

Não tentamos ser Selecty. Eles também não tentam ser nós. O fit depende da operação real.

Selecty

Quando faz sentido

Consultoria de RH que opera processos seletivos em volume para múltiplos clientes
Empresa que valoriza WhatsApp Business integrado (Voxfy) como canal primário de comunicação com candidato
Operação que prioriza gamificação nativa (Selecty GO) como diferencial de marca empregadora
Cliente que quer admissão 100% online end-to-end como processo central
Empresa que usa análise comportamental DISC como instrumento principal de seleção

facilita.etc · Pessoas

Quando faz sentido

Empresa que precisa de RH completo (R&S é só parte), não ATS especializado
Setor regulado (saúde acreditada, indústria com ISO, lab) onde competência vira evidência de norma
Cliente que quer 7+ instrumentos científicos validados cruzados (DISC, Big Five, HEXACO, Schwartz, IE (TMMS-24), engajamento (UWES-9) e resiliência (CD-RISC-10)) com síntese por cargo-alvo
Operação que busca PHI preditivo + 9-Box 4-perspectivas + EDU rico
Empresa que quer candidato virando colaborador rastreável no mesmo sistema, do R&S ao desligamento

O que admitimos abertamente

Pontos cegos do facilita.etc · Pessoas onde Selecty é a escolha melhor. Honestidade vende mais que claim inflado.

WhatsApp Business integrado (Voxfy): Selecty tem canal nativo. Não temos integração WhatsApp Business no R&S.
Gamificação nativa Selecty GO: diferencial real do Selecty pra marca empregadora. Temos 5 jogos no .carreira (B2C), não no fluxo B2B.
Foco em consultorias de RH: Selecty atende mercado específico de consultoria que opera processos pra múltiplos clientes finais.
15+ anos de mercado: Selecty é dos ATSs mais antigos do BR, base instalada consolidada.
Admissão 100% online end-to-end: Selecty cobre o fluxo trabalhista completo de admissão digital.

O que perguntar em demos

Perguntas objetivas que tiram a comparação do nível de marketing e levam pro produto real.

"Depois que o candidato vira funcionário, ele continua sendo dado ativo no sistema?" Continuidade do ciclo.
"A competência mapeada na vaga vira evidência de cláusula 7.2 da ISO 9001?" Integração com qualidade.
"Vocês cruzam DISC com Big Five, HEXACO, Schwartz, IE (TMMS-24), engajamento (UWES-9) e resiliência (CD-RISC-10) numa síntese por cargo-alvo?" Profundidade científica.
"Vocês têm performance management e PDI integrados, ou só R&S e admissão?" Escopo real do produto.
"Vocês têm catálogo de cursos (EDU) integrado ao ciclo de gente?" Aprendizado contínuo.

Sobre este comparativo

Metodologia: os dados sobre Selecty vêm de fontes públicas (site institucional, materiais comerciais publicados) referenciadas na matriz acima quando aplicável. Dados sobre facilita.etc · Pessoas vêm do manual público do produto e do código de produção.

Atualização: revisamos este comparativo trimestralmente. Última revisão em 1 de outubro de 2026. Próxima revisão prevista para 1 de janeiro de 2027. Se algum dado estiver desatualizado ou incorreto, escreva pra contato@facilita.etc.br que corrigimos no prazo de 5 dias úteis.

Marcas: Selecty é marca registrada de Selecty Tecnologia Ltda.. As menções a Selecty nesta página são feitas em contexto informativo e de comparação factual, conforme jurisprudência do STJ (REsp 1.377.911, REsp 1.481.124) e CONAR Art. 32, sem qualquer intenção de denegrir, criar confusão de marca ou se apropriar de prestígio alheio. Não há vínculo comercial, parceria ou endosso entre facilita.etc e Selecty.

Direito de resposta: Selecty Tecnologia Ltda. pode solicitar revisão, complemento ou retificação de qualquer dado factual desta página através do canal acima.