facilita.rh · atração + admissão
Da narrativa de carreira ao primeiro dia,
sem clichê, sem feeling, sem refazer teste.
Belle storyteller escreve a página de carreiras com comentários reais (anonimizados) dos pulses da empresa, não com "ambiente colaborativo". Candidato responde Schwartz, o mapa de aderência vira pauta da entrevista, não filtro automático. Aceitou? Admissão estruturada com checklist trabalhista, AdmissionConclusionService conclui e migra o histórico comportamental sem refazer um teste sequer.
Stage 1 · Narrativa de marca empregadora com dado real
Belle puxa comentários dos pulses, descarta queixas, escreve 3 rascunhos. RH revisa e publica.
Stage 2 · Fit cultural Schwartz e entrevista informada
10 valores universais lado a lado com os valores declarados da empresa. Divergência vira pauta, não veto.
- Conformidade"Como você se comporta em um processo que considera mal desenhado, mas é o oficial?" Marina pontuou baixo em conformidade, entender se contesta com proposta ou contorna calado.
- Tradição"Conte um momento em que você sugeriu mudar algo que sempre foi assim." Pode ser força (inovação) ou atrito com lideranças mais conservadoras da unidade.
- Estimulação"Como reage a períodos longos de rotina sem grandes mudanças?" A vaga tem ciclos de operação repetitiva.
- Crescimento (storyteller)"Conte uma situação em que você foi puxado pra um desafio antes de se sentir pronto." Pergunta vinda da narrativa de carreiras publicada.
Stage 3 · Checklist trabalhista com revisor e timestamp
JobApplication vai pra approved. Belle inicia o fluxo de admissão sem reescrever nada.
Stage 4 · Conclusão idempotente, histórico preservado
5 efeitos disparados em sequência. Nada se repete se for clicado de novo. Marina já entra no próximo ciclo sem refazer teste.
Conclusão de admissão · Marina Pereira
- Cria usuário do portal com client_role "colaborador". Se já existia conta de candidata, reutiliza.
- Migra histórico de testes comportamentais. Schwartz, DISC e Big Five feitos como candidata viram histórico do colaborador. Marina não refaz nenhum teste no primeiro dia.
- Vincula Employee ao User, perfil de colaborador apontando pro usuário ativo, com gestor e posição já cadastrados.
- Dispara e-mail de boas-vindas com link pra definir senha e acessar o portal interno.
- Marca admission_completed_at, timestamp pra auditoria e métrica de tempo médio de admissão.
De "clichê + feeling + planilha" a fluxo único, da narrativa ao primeiro PDI.
Atração que começa em clichê genérico vira contratação por feeling, que vira admissão por WhatsApp, que faz o colaborador refazer todos os testes no primeiro dia. Cada etapa solta perde sinal. Quando narrativa, fit cultural, entrevista e admissão moram no mesmo fluxo, a citação do pulse vira pergunta de entrevista, a divergência Schwartz vira pauta, o Schwartz da candidata vira histórico do colaborador. Nada se repete, nada se perde.