facilita.rh · ciclo end-to-end · Belle

Do perfil agregado ao mapa de movimento: avaliação que desenvolve, não que arquiva.

Belle agrega DISC + Big Five + HEXACO + Schwartz da empresa toda (cultura comportamental visível), revisa cada comentário antes do submit (flagga viés, sugere reescrita SBI), classifica as competências do avaliado em forte/percepção/desenvolver, gera roteiro de devolutiva pro gestor, e compara o ciclo atual com 3 anteriores (Q1, Q4, Q2 do ano passado) gerando 5 insights pra Análise Crítica. Belle conduz, gestor decide.

1. Perfil agregado2. Comentário sem viés3. SBI sugerido4. Roteiro devolutiva5. Ciclos cruzados6. Insights pra Análise Crítica

Belle

facilita.rh · ciclo de avaliação

Stage 1 · Perfil agregado · cultura comportamental visível

Belle agrega DISC + Big Five + HEXACO + Schwartz da empresa toda · heatmap por área · benchmark.

142 colaboradores · adoção dos testes · perfil coletivo

Empresa olha o perfil comportamental antes de abrir o ciclo

Adoção: DISC 87%, Big Five 74%, HEXACO 62%, Schwartz 58%, UWES 71%, OLBI 69%. Antes de abrir avaliação, Belle agrega o coletivo: distribuição DISC, médias OCEAN, top valores Schwartz, índice HEXACO médio. Heatmap por área expõe onde concentra e onde diverge culturalmente. Cálculo direto de assessments completos e ativos, não estimativa.

38%

Dominância

22%

Influência

18%

Estabilidade

22%

Conformidade

Abertura

Conscienciosidade

Amabilidade

HEXACO-H

Comercial

58%

28%

Operações

22%

10%

42%

26%

TI/Eng.

18%

26%

48%

Atendimento

12%

44%

28%

16%

Comercial concentra D (58%) e quase nada de S/C. Operações é o inverso. Útil pra entender atritos de comunicação entre áreas e calibrar próximas contratações.

Ciclo aberto · Stage 2: Belle revisa comentários antes do submit

Stage 2 · Belle revisa comentário antes do submit · viés sinalizado, não censurado

Detecta leniência, severidade, tendência central, falta de SBI. Sugere reformulação. Gestor decide.

Avaliação 360° · gestor escreve sobre competência

Belle analisa: 3 sinais detectados · veredicto "Melhorar"

Análise por dimensão: estrutura SBI (Situação, Comportamento, Impacto), especificidade (0-100), alinhamento à competência. Padrões detectáveis: leniência (média > 4.0), severidade (< 2.5), tendência central (todos os scores entre 2.8 e 3.2). Quando vira padrão em escala, sinaliza viés do avaliador na calibração.

Comentário do gestor (44 chars) "Lucas é sempre muito bom, comunica bem com todos."

Veredicto

Melhorar

Especificidade

Alinhamento

SBI

0/3

Situação
Qual reunião, projeto?

Comportamento
O que ele fez de fato?

Impacto
O que mudou?

Sugestões + reescrita pronta · gestor decide, Belle nunca trava

3 nudges + 1 exemplo SBI · usar sugestão, editar, ou submeter assim mesmo

A Belle nunca bloqueia o submit. Mostra o que falta, oferece reescrita pronta no padrão SBI, o gestor escolhe. Quando o padrão é recorrente (gestor avalia 8 pessoas com média 4.3 e desvio 0.2), Belle marca leniência + tendência central pra calibração estatística da diretoria, não punição.

Faltou situação concreta, qual projeto ou reunião você está lembrando?
Faltou comportamento observável, verbos de ação: "facilitou", "propôs", "escalou"…
"Sempre é muito bom" soa leniente, substitua por um exemplo único do último ciclo.

Reescrita sugerida pela Belle "Na entrega do projeto X, Lucas facilitou o desbloqueio entre dois times conflitantes; o impacto foi cumprir o prazo Y."

Usar sugestão Editar do meu jeito Submeter assim mesmo

Ciclo encerrado · Stage 3: Belle gera roteiro de devolutiva

Stage 3 · Devolutiva estruturada · roteiro SBI pro gestor

Ponto forte primeiro (segurança), depois percepção desalinhada, por último desenvolvimento. Pergunta exploratória + critério + dica.

Belle classifica · ordena · gera roteiro pro líder

Maria Souza · 2 forças · 2 percepções · 4 desenvolvimentos

Belle filtra as competências relevantes do cargo. Gap ≥ 0.5 vira desenvolvimento; |auto − líder| ≥ 1.0 vira percepção; top 2 com melhor score viram pontos fortes. Devolutiva começando por crítica fecha a escuta, ordem: 1° forte, 2° percepção, 3° desenvolver. Guardrails: nunca cita score numérico literal, nunca inventa situação, nunca toca em tema pessoal.

Ponto forte

Cria segurança · abre a conversa

Percepção

Auto vs líder divergem · alinha lentes

Desenvolvimento

Gap ≥ 0.5 · fica pro fim

1. Ponto forte

2. Percepção

3. Desenvolvimento

Ponto forteTrabalho em equipe

"Conte uma situação recente em que o time chegou a um resultado por causa de algo que você fez. O que aconteceu, qual seu papel, como o time reagiu?"

Escute por 2 minutos antes de complementar. Não interrompa pra concordar.

PercepçãoComunicação assertiva

"Conte uma situação recente em que você precisou comunicar algo difícil ao time. O que disse, como disse, o que sentiu na resposta?"

Espelhe sem julgar antes de trazer sua percepção.

DesenvolvimentoGestão de conflitos

"Conte uma situação em que você precisou mediar um conflito no time. Contexto, o que fez, como ficou depois?"

Não traga solução. Pergunte o que ela tentaria diferente.

Ciclo concluído · Stage 4: movimento entre ciclos

Stage 4 · Ciclos cruzados · da foto pro mapa de movimento

Q2/2026 vs Q1, Q4/2025, Q2/2025 · deltas por área e competência · 5 insights pra Análise Crítica.

Belle puxa 3 ciclos anteriores · deltas por dimensão · ranking duplo

132 avaliações · score geral 3.42 · +0.11 vs Q1 · 4 trimestres seguidos de alta

Snapshot sozinho é foto. Belle compara o atual com o ciclo anterior, 6 meses atrás, e mesmo trimestre do ano passado (sazonalidade). Quebra por dimensão (competência), departamento e unidade. Ranking duplo: maior progresso e maior queda.

Q2/2026 3.42 Q1/2026 3.31 Q4/2025 3.18 Q2/2025 3.05

Recorte

Q2/25

Q4/25

Q1/26

Q2/26

Δ vs Q1

Geral

3.05

3.18

3.31

3.42

+0.11 ↑

Comunicação

2.80

2.95

3.10

3.38

+0.28 ↑

Gestão conflitos

3.10

3.15

3.22

3.04

−0.18 ↓

Operações

3.20

3.35

3.45

3.62

+0.17 ↑

Comercial

3.05

3.10

3.40

3.22

−0.18 ↓

Maior progresso

Comunicação+0.28
Operações+0.17
Trabalho em equipe+0.12

Maior queda

Gestão conflitos−0.18
Comercial−0.18
Decisão sob pressão−0.07

Belle escreve 5 insights · pronto pra entrar na Análise Crítica

Conclusões orientadas a dados · não inventa, só usa o que calculou

Não é resumo bonitinho. São 5 conclusões com nomes e números que entram direto na Análise Crítica pela Direção (ISO 9001 9.3). Quando não há ciclo anterior, Belle é honesta: diz que não há base de comparação. Os insights conversam com Greiner (fase de crescimento), KPI Manager (indicadores), e PHI Belle (saúde do time).

Insights · Belle · Q2/2026 vs Q1/2026

Score geral subiu +0.11 pontos (+3.3%) vs ciclo anterior. 4° trimestre seguido de alta desde Q2/2025.
Operações avançou 0.17 pontos (3.45 → 3.62), provável reflexo do PDI coletivo focado em SBAR de fevereiro.
Comunicação +0.28 pontos globalmente, maior movimento positivo do ciclo. Reconhecer publicamente Operações e SP que puxaram.
Gestão de conflitos caiu 0.18, atenção. Cruzar com clima e turnover de Q2 antes da Análise Crítica.
Comercial regrediu 0.18 após alta de +0.30 em Q1, possível efeito de rampa pós-contratações de janeiro. Revisar onboarding comercial.

Avaliação deixa de ser ritual trimestral. Vira ciclo que desenvolve, com viés controlado e movimento visível.

Ciclo de avaliação tradicional gera planilha + reunião + arquivamento. Aqui, Belle agrega o perfil coletivo antes (cultura comportamental visível por área), revisa cada comentário pra flaggar viés sem censurar (sugere reescrita SBI, gestor decide), classifica forte/percepção/desenvolver e monta roteiro de devolutiva ordenado pra preservar relação, compara o ciclo atual com 3 anteriores e gera 5 insights orientados a dado que entram direto na pauta da Análise Crítica.

Sem facilita.rh

"Sempre é muito bom" · improviso

300 comentários genéricos. PDI vira chute. Devolutiva improvisada começa pelo gap, avaliado fecha. Snapshot do trimestre arquivado. Próximo ciclo do zero, sem aprendizado.

Com Belle · ciclo completo

Perfil agregado · SBI · roteiro · movimento

Cultura comportamental visível, comentário acionável, devolutiva ordenada por segurança psicológica, 3 ciclos cruzados, 5 insights pra Análise Crítica. Próximo ciclo parte do estado atual.

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