facilita.rh · recrutamento e seleção
Vaga deixa de ser JD genérica + e-mail.
Vira processo armado antes do primeiro CV chegar.
RH abre a vaga, Belle escreve a descrição, sugere bateria de testes (DISC, Big Five, Schwartz, HEXACO-H, Fit Cultural + Raciocínio Lógico/Numérico/Verbal + teste técnico gerado pra área), monta roteiro de entrevista comportamental e organiza pipeline kanban com triagem automática por score. Cada entrevistador pontua no scorecard, sistema detecta discrepância e sinaliza calibração.
Stage 1 · Belle escreve a descrição da vaga
RH abre vaga "Coord. Operações Unid. Leste", informa o cargo-base, Belle redige JD baseado em vagas internas similares e competências obrigatórias da posição.
- Gestão de turnos, escalas e indicadores operacionais da Unidade
- Interlocução com sindicato e gestão de relações trabalhistas locais
- Análise de causa-raiz de não-conformidades com método estruturado (Ishikawa, 5W2H)
- Desenvolvimento de 3 supervisores diretos (1:1, PDI, feedback)
- Gestão de pessoas em operação multiturno
- Comunicação com sindicato e cumprimento de acordo coletivo
- BI operacional · leitura crítica de indicadores
- Resolução de problemas com método (Ishikawa, 5 Porquês)
Stage 2 · Bateria de testes e roteiro de entrevista
Belle olha o perfil da vaga e sugere quais testes do banco aplicar. Teste técnico é gerado sob demanda a partir da JD.
- DISC ~10 min
- Big Five (OCEAN) ~20 min
- Fit Cultural · Schwartz ~12 min
- HEXACO-H · Honestidade ~10 min
- Raciocínio Lógico 10q · 15 min
- Raciocínio Numérico 10q · 15 min
- Raciocínio Verbal 10q · 15 min
- Operação multiturno · indicadores · sindicato 10q · 20 min
Teste Técnico: Prova · Coord. Operações Unid. Leste
Roteiro de Entrevista Comportamental Gerado pela Belle
Roteiro construído sobre as competências obrigatórias da JD. Conduza a entrevista pedindo exemplo concreto (situação, comportamento, resultado). Use as perguntas de aprofundamento para entender a reflexão do candidato. Pontue cada competência usando os critérios Forte / Adequado / Fraco logo após a resposta, sem deixar para o fim.
Gestão de pessoas em operação multiturno
"Conte uma situação recente em que você precisou liderar a equipe em um turno crítico (noturno, finais de semana, falta de pessoal). Descreva o contexto, sua ação e o resultado obtido."
- O que você faria diferente hoje?
- Como você mediu o sucesso dessa ação?
Comunicação com sindicato e relações trabalhistas
"Conte sobre a conversa mais difícil que você teve com um representante sindical. Como conduziu, e o que aprendeu?"
- Qual o desfecho? Houve acordo, escalonamento, parada?
- Como você documentou? Quem ficou ciente?
Stage 3 · Pipeline editável · 8 etapas · Belle CV faz a triagem automática
Etapas padrão: Triagem de CV → Teste de Perfil (DISC) → Teste de Fit Cultural → Lógica → Prova (Técnico) → Entrevista Individual → Análise Final → Proposta. RH arrasta pra reordenar, duplo-clique pra renomear, X pra remover.
Stage 4 · Scorecard com calibração
Cada entrevistador pontua 1-5 nas competências obrigatórias. Sistema detecta discrepância grande entre avaliadores e sinaliza pra reunião de calibração antes de oferta.
| Competência | RH | Gestor vaga | Diretor | Média | Δ |
|---|---|---|---|---|---|
| Gestão multiturno | 4 | 4 | 5 | 4,3 | 1 |
| Sindicato e relações trabalhistas | 5 | 3 | 5 | 4,3 | 2 |
| BI operacional | 4 | 4 | 3 | 3,7 | 1 |
| Ishikawa · 5W2H | 5 | 5 | 4 | 4,7 | 1 |
Vaga deixa de ser improviso por e-mail. Vira processo armado, do primeiro CV à oferta.
Recrutamento clássico é JD genérica copiada de outra empresa, candidato responde DISC porque "é o que tem", entrevistador anota numa folha, oferta sai por achismo. Quando a Belle escreve a JD com base nas competências da posição, sugere a bateria certa pra cada vaga, gera o teste técnico específico, organiza o pipeline com triagem automática e força calibração quando avaliadores discordam, contratação vira engenharia de processo, não loteria.