facilita.rh · sucessão
Posição crítica não pode ficar com um único nome.
E o nome não pode estar no risco de sair.
Cargo crítico mapeado, 9-Box cruza Performance com Potencial, Belle recomenda candidatos a sucessores com % Match e Prontidão (1 a 3+ anos). PDI aponta as ações de preparo pra fechar a distância até o cargo-alvo.
Stage 1 · Cargos críticos mapeados
Quem é crítico de verdade? Saída custa caro, competência é rara, impacta a estratégia.
Stage 2 · 9-Box automático · Performance × Potencial
Performance no eixo X (avaliação 360), Potencial no eixo Y (Belle estima a partir de avaliação, pulses, PDI). Grade 3x3 com colaboradores plotados.
Stage 3 · Sucessores ranqueados pra Coord. Operações Unid. Sul
Belle compara competências de cada candidato com as competências obrigatórias do cargo. Devolve % Match, Prontidão (1 a 3+ anos) e link pro PDI de preparo.
- PráticaJob rotation 3 meses na Unidade Sul em turno noturno · sob mentoria da Patrícia (sucessora #1).
- SocialSombra do gestor atual em 4 reuniões com sindicato · acompanhado pelo Diretor Operações.
- EDUCurso "Negociação Trabalhista Aplicada" · 24h · disponível no catálogo facilita.edu (Belle já matriculou).
- EDUCurso "BI Operacional · indicadores de chão de fábrica" · gerado sob demanda pelo Nicholas se não estiver no catálogo.
- MarcoReavaliação de prontidão em 6 meses com Belle recalculando Match e ajustando o plano.
Plano de sucessão deixa de ser quadro estático no PowerPoint. Vira pool ranqueado com PDI.
Sucessão tradicional é exercício anual: marca cargo crítico, desenha quadrado com 3 nomes, esquece até o ano que vem. Quando 9-Box é automático, Belle ranqueia sucessores com % Match e Prontidão, e PDI é gerado pra cada um cobrir o gap específico até o cargo-alvo, o plano vira instrumento de trabalho do dia a dia.