facilita.rh · clima organizacional
Não é só nota agregada.
É clima dimensionado por quem responde.
Pulse roda. A Belle quebra os resultados por unidade, departamento, cargo e nível hierárquico, respeitando o mínimo de respostas para anonimato. Cruza com PHI, performance e turnover do mesmo segmento. O que era nota geral 3,8 vira mapa de onde o clima está caindo e por quê.
Belle
facilita.rh · análise segmentada
1
Pulse trimestral Q2/2026 fechou
142 respostas · 78% de adesão · pesquisa anônima
2
Belle quebra por segmento
Mesmo dado, 4 cortes, unidade, departamento, cargo, hierarquia
| Segmento | Média | n | Status |
|---|---|---|---|
| Sede SP · Operações | 4,3 | 22 | acima da média |
| Filial RJ · Atendimento | 2,7 | 14 | crítico |
| Turno noturno · Enfermagem | 2,4 | 11 | crítico |
| Pleno (≤ 2 anos de casa) | 3,1 | 18 | atenção |
| Sênior (5+ anos) | 4,4 | 9 | forte |
| 3 segmentos omitidos (n < 5), anonimato preservado. | |||
3
Comparativo entre segmentos
A nota 3,9 mascarava uma variação de 2,0 pontos
4
Cruzamento com PHI · performance · turnover
Filial RJ · Atendimento, o segmento crítico aparece em 3 indicadores
PHI médio
42
vs 71 média da empresa
Avaliação 360°
2,9
vs 3,8 média da empresa
Turnover 12 meses
28%
vs 9% média da empresa
5
Insights priorizados pra direção
3 frentes de ação, não 30 itens em PDF
Análise crítica · Pulse Q2/2026
- Filial RJ/Atendimento, risco alto. Clima 2,7 + PHI 42 + turnover 28%. Sugestão · 1 clique pra aprovar: abrir grupo focal com a liderança regional em 15 dias.
- Turno noturno/Enfermagem, desgaste estrutural. 11 respondentes, média 2,4. Cruzar com escala e horas-extras dos últimos 90 dias antes de ação corretiva.
- Plenos com ≤ 2 anos de casa, onboarding tardio. 18 pessoas, média 3,1. Revisar trilha de integração depois dos primeiros 6 meses (gap clássico).
- Sêniores e Sede SP/Operações, referência interna. Mapear práticas que sustentam 4,3+ e replicar onde fizer sentido.
De "clima 3,9, tá ok" a 3 frentes priorizadas, com nome, número e gente envolvida.
Pesquisa de clima sem segmentação esconde mais do que revela. A média sempre mente, porque junta quem está em 4,3 com quem está em 2,4. A Belle não substitui a leitura da diretoria; ela entrega o recorte onde a leitura faz sentido. Anonimato fica intacto porque o mínimo de respostas é por segmento, não por pesquisa.
Sem facilita.rh
1 número agregado
"Clima 3,9, vamos focar em comunicação." Filial RJ continua perdendo 28% por ano.
Com Belle
4 cortes · 3 frentes
Onde está caindo, quanto, e qual outro indicador confirma. Ação onde o problema realmente vive.