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9-Box com calibração estruturada e análise de viés.
9-Box em planilha vira política. Calibração estruturada com múltiplos avaliadores + análise de viés = decisão defensável. Belle e Nicholas operam a sessão, registram a justificativa, identificam padrão (favoritismo, aversão, estereótipo) e geram trilha de desenvolvimento por quadrante.
Conduz a sessão de calibração, registra justificativa por movimento, identifica padrão de viés, gera trilha de desenvolvimento por quadrante e alimenta plano de sucessão.
Os 9 quadrantes
Performance × Potencial
Eixo X = entrega histórica. Eixo Y = capacidade de crescer. 9 combinações, cada uma com ação distinta.
Estrelas (Alto × Alto)
Top performers com alto potencial. Sucessão prioritária + retenção crítica.
Sólidos com potencial (Alto P, Médio Performance)
Crescem com investimento. PDI focado, mentor sênior, projeto desafiador.
Performance alta sem potencial
Excelente na função atual mas no platô. Reconhecer, manter, não promover.
Baixa Performance + baixo potencial
Decisão difícil: redesenho de função, transição gentil ou desligamento.
Como o facilita.rh resolve
Da matriz à decisão calibrada
Posicionamento inicial
Cada gestor posiciona seu time na matriz com justificativa (não só clique).
Sessão de calibração
Comitê (gestores + RH + executivo) revê posicionamento - busca consenso ou disputa.
Análise de viés Belle
Padrão suspeito? Belle aponta: favoritismo (gestor sempre joga próprio time pra cima), aversão (gestor crítico demais), estereótipo (gênero/idade).
Decisão registrada
Posicionamento final com motivo - rastreável pra auditoria interna ou externa.
Trilha por quadrante
Cada pessoa recebe ação adequada: PDI, mentor, projeto, conversa, transição.
Conexão com sucessão
Estrelas e sólidos com potencial entram no plano de sucessão automaticamente.
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