Pessoas · 360° · facilita.rh
Avaliação 360° que vira ação - não relatório de gaveta.
Comentário aberto da 360 é onde está o ouro. Mas leitura humana é cara, lenta e enviesada. Belle e Nicholas leem cada comentário, agrupam por tema, identificam padrão por avaliado e geram PDI individual - sem perder nuance.
Belle organiza coleta e qualifica resposta. Nicholas lê comentário aberto, agrupa por tema (comunicação, técnica, liderança, colaboração), identifica padrão e gera PDI individual com sugestão de microlearning e 1:1.
Os 4 olhares da 360
Por que 360 funciona quando feita certo
Cada perspectiva captura um pedaço diferente do impacto da pessoa.
Gestor
Quem delegou o trabalho. Vê resultado, prazo, alinhamento estratégico, decisão técnica.
Pares
Quem colabora no dia a dia. Vê comportamento, ego, capacidade de ajudar, contribuição em time.
Subordinados
Quem foi liderado. Vê liderança real (não a teatral), feedback, escuta, desenvolvimento de gente.
Auto-avaliação
Como a pessoa se vê. O gap entre auto e externa é frequentemente onde está o aprendizado.
Como o facilita.ia resolve
Da coleta ao PDI individualizado
Desenho do questionário
Belle propõe perguntas comportamentais focadas em impacto - você adapta ao vocabulário da empresa.
Coleta com anonimato real
Avaliadores selecionados, anonimato preservado, prazo controlado, lembrete automático.
Leitura de comentário aberto
Nicholas lê cada comentário, agrupa por tema (comunicação, técnica, liderança, colaboração), preserva nuance.
Padrão por avaliado
Identifica o que se repete em múltiplas perspectivas (sinal forte) vs. comentário isolado (sinal fraco).
Relatório individual
Cada avaliado recebe relatório com forças confirmadas, oportunidades priorizadas e gap de auto-percepção.
PDI auto-gerado
Plano de Desenvolvimento Individual com sugestão de microlearning, 1:1 com gestor e ação concreta de 90 dias.
Comece pelo diagnóstico
Sua 360° vira PDI ou vira PDF arquivado?
Diagnóstico identifica maturidade do ciclo de gestão de pessoas.