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Banco de Talentos da sua marca - não cemitério de CV.
Banco de talentos típico é pasta de e-mail com 800 CVs antigos. Banco vivo é diferente: candidato cadastra-se direto na sua marca, faz testes comportamentais grátis, mantém perfil atualizado. Você filtra por score, DISC, valor, fit cultural - em segundos.
Mantém banco indexado, atualiza score quando candidato refaz teste, dispara reativação automática em 12 meses, conecta candidato existente a nova vaga relevante.
3 fontes de alimentação
Como o banco cresce
Banco vivo precisa de fluxo contínuo. 3 fontes naturais.
Candidatura espontânea
Marketing da sua marca direciona pra /candidato/cadastro. Gente que ama a marca entra antes de ter vaga aberta.
Candidatura a vaga
Aplicar em vaga em /carreiras automaticamente cria conta. Banco cresce a cada processo.
Importação CSV
Banco antigo (planilha, ATS legado)? Importação em batch traz histórico. Candidato é convidado pra ativar conta.
Convite reverso
Recrutador encontra candidato no LinkedIn ou indicação - convida pra completar perfil no banco.
Como o facilita.rh resolve
Como o banco vira diferencial competitivo
Marca empregadora forte
Banco próprio = pessoa se candidata por causa da marca, não por causa de Catho/Gupy.
Time-to-fill menor
Vaga aberta? Filtro instantâneo no banco antes de abrir mídia paga. Hire em dias, não meses.
Custo de aquisição menor
Mídia paga só pra vaga que o banco não cobre. Investimento em marca, não em CPC.
Filtro inteligente
Score Belle + DISC + Big Five + valor Schwartz + competência - em UI. 800 CVs viram 12 candidatos qualificados.
Reativação automática
Candidato passou de uma vaga? Belle dispara reativação em 12 meses - lembra que ele existe.
LGPD nativa
Candidato controla próprio dado. Você cumpre LGPD sem hack.
Comece agora
Banco de talentos próprio ou caixa de e-mail?
Diagnóstico em 5 min mostra maturidade de R&S e potencial de captação direta.