Clima · Storytelling · Employer Branding · facilita.rh
Sua marca empregadora contada pela voz real do time.
Pulse survey trimestral coleta comentário aberto. Belle lê tudo, identifica temas (orgulho, autonomia, propósito, aprendizado, reconhecimento) e gera narrativas anônimas prontas pra LinkedIn, página de carreiras e onboarding. Nada inventado, só o que o seu time disse, reescrito pra fora. Com consentimento, anonimização e LGPD nativa.
Belle não inventa. Belle traduz. Comentário anônimo do time vira post de LinkedIn, sem identificar pessoa, sem distorcer o sentido, com aprovação editorial antes de publicar.
3 narrativas reais
De pulse survey pra post de LinkedIn em 1 hora
Exemplos reais (anonimizados) do que Belle gera a partir de comentários abertos.
"Na minha primeira semana, ninguém me deu manual. Me deram um problema e três pessoas pra perguntar. Eu resolvi. Foi assustador no começo e libertador no final."
Origem: 14 comentários abertos sobre onboarding · pulse Q1 · setor de produto
"O que faço aqui aparece na vida do cliente. Vi um hospital começar a usar nosso checklist e o erro de medicação caiu. Não é abstração. É gente."
Origem: 9 comentários sobre “por que você fica” · pulse Q2 · todos os times
"Em 6 meses aprendi mais sobre IA do que em 2 anos de faculdade. Aqui o erro vira PR aprovado com comentário do CTO, não memorando."
Origem: 11 comentários sobre desenvolvimento · pulse Q3 · time de engenharia
Como o ciclo funciona
Da pulse à publicação em 6 passos
Pulse com pergunta aberta
Trimestral, mobile-first, anônima. 1-3 perguntas Likert + 1 campo aberto opcional (com consentimento de uso público).
Belle agrupa em temas
Embedding semântico clusteriza por: autonomia, propósito, aprendizado, reconhecimento, segurança psicológica, ritmo.
Anonimização forte
Belle remove nome, projeto, número, cliente, característica única (sotaque, cargo raro). Tema só vai pra fora se tiver ≥ 5 respostas.
Belle escreve 3 versões
Post LinkedIn (240 caracteres), seção carreira (parágrafo), slide onboarding. Mantém o tom do que o time disse, não inventa frase.
Revisão de RH + Marketing
Workflow de aprovação: RH valida anonimato, Marketing valida tom de marca, Founder aprova. Tudo auditável.
Publica e mede
Cada narrativa publicada gera link rastreável. Vê quantas candidaturas vieram da história específica que viralizou.
Por que importa
Employer branding genérico não converte mais
"Aqui é uma família, somos colaborativos, valorizamos pessoas"
Texto institucional sem prova. Candidato bom lê e pula. Qualquer empresa diz isso.
"Em 6 meses aprendi mais sobre IA aqui do que em 2 anos de faculdade"
Específico, verbalmente reconhecível como humano, fala de um benefício mensurável. Voz real, autorizada.
Comece com a próxima pulse
Sua marca empregadora é o que o time diz que ela é.
Diagnóstico mostra como configurar a pulse com Storytelling em < 30 min.