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PDI Automático - do feedback ao plano em 5 minutos.
PDI escrito uma vez por ano, esquecido em 30 dias - é o padrão. PDI automático é diferente: Belle lê avaliação 360, gap de competência, perfil comportamental e PHI - gera plano com microlearning específico, 1:1 estruturado e ação concreta de 90 dias. Re-medição obrigatória.
Lê todos os inputs (360, gap, comportamental, PHI), gera plano com 3 ações de 90 dias, sugere microlearning compatível com gap, prepara roteiro de 1:1 com gestor.
Os 4 inputs do PDI
O que alimenta o plano
PDI bom é construído com dado, não com intuição.
Avaliação 360
Gestor + pares + subordinados + autoavaliação. Gap entre auto e externa = aprendizado.
Gap de competência
Matriz de competências da função vs. avaliação atual. Mostra o que falta tecnicamente.
Perfil comportamental
DISC + Big Five + Schwartz. Como a pessoa aprende, em qual contexto floresce.
PHI individual
Engajamento (UWES), resiliência (CD-RISC), risco (OLBI). Capacidade atual de absorver desenvolvimento.
Como o facilita.rh resolve
Da geração à entrega
Trigger automático
Após ciclo de 360 ou avaliação de desempenho. PDI fica pronto sem intervenção manual.
Belle gera rascunho
3 ações concretas de 90 dias, com microlearning específico e leitura sugerida.
Roteiro de 1:1
Belle prepara perguntas pro gestor pra conversa de devolutiva. Não é "aqui está seu PDI, leia".
Co-construção
Colaborador edita, valida, prioriza com gestor. Plano final é o dele - não imposto.
Tracking semanal
Microlearning programado, leitura sugerida, projeto definido. Lembrete leve, não vigilância.
Re-medição em 6 meses
Mesma 360, mesmo teste comportamental. Vê evolução real - ou ausência dela.
Comece agora
Seu PDI é vivo ou é PDF de janeiro esquecido em julho?
Diagnóstico em 5 min mostra maturidade do ciclo de desenvolvimento.