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PDI Automático - do feedback ao plano em 5 minutos.
PDI escrito uma vez por ano, esquecido em 30 dias - é o padrão. PDI automático é diferente: Belle lê avaliação 360, gap de competência, perfil comportamental e PHI - gera plano com microlearning específico, 1:1 estruturado e ação concreta de 90 dias. Re-medição obrigatória.
Lê todos os inputs (360, gap, comportamental, PHI), gera plano com 3 ações de 90 dias, sugere microlearning compatível com gap, prepara roteiro de 1:1 com gestor.
Os 4 inputs do PDI
O que alimenta o plano
PDI bom é construído com dado, não com intuição.
Avaliação 360
Gestor + pares + subordinados + autoavaliação. Gap entre auto e externa = aprendizado.
Gap de competência
Matriz de competências da função vs. avaliação atual. Mostra o que falta tecnicamente.
Perfil comportamental
DISC + Big Five + Schwartz. Como a pessoa aprende, em qual contexto floresce.
PHI individual
Engajamento (UWES), resiliência (CD-RISC), risco (OLBI). Capacidade atual de absorver desenvolvimento.
Como o facilita.rh resolve
Da geração à entrega
Trigger automático
Após ciclo de 360 ou avaliação de desempenho. PDI fica pronto sem intervenção manual.
Belle gera rascunho
3 ações concretas de 90 dias, com microlearning específico e leitura sugerida.
Roteiro de 1:1
Belle prepara perguntas pro gestor pra conversa de devolutiva. Não é "aqui está seu PDI, leia".
Co-construção
Colaborador edita, valida, prioriza com gestor. Plano final é o dele - não imposto.
Tracking semanal
Microlearning programado, leitura sugerida, projeto definido. Lembrete leve, não vigilância.
Re-medição em 6 meses
Mesma 360, mesmo teste comportamental. Vê evolução real - ou ausência dela.
Modelo 70/20/10
Belle monta 3 ações por gap. Cada gap, 3 caminhos.
Avaliação termina, Belle pega cada competência com nota abaixo do requerido e sugere 1 ação prática (70%), 1 social (20%) e 1 formal (10%), pronto pra revisão do gestor.
No trabalho, fazendo
Belle sugere projeto-desafio, frente nova, job rotation curto, escopo extra, substituição temporária, sempre alinhado ao gap específico, não genérico.
Com outras pessoas
Mentor identificado internamente, sponsor de carreira, comunidade de prática, par de leitura, sessão de feedback estruturada.
Curso, livro, certificação
Belle linka com o catálogo facilita.EDU (102+ cursos próprios) e com bibliografia curada. Sem "vai fazer um MBA" genérico.
Por que 70/20/10
Modelo do Center for Creative Leadership (CCL, 1996) baseado em entrevistas com 200+ executivos: 70% do desenvolvimento real veio de experiências práticas, 20% de relacionamentos e 10% de cursos formais. Reverter essa proporção, só treinamento formal, é o motivo principal de PDI não funcionar.
Comece agora
Seu PDI é vivo ou é PDF de janeiro esquecido em julho?
Diagnóstico em 5 min mostra maturidade do ciclo de desenvolvimento.