Mobilidade Interna · Match de Candidato · facilita.rh
A pessoa certa já está aqui dentro ou no seu banco.
Talento Match cruza CV, competências CHA e testes comportamentais com o perfil ideal de cada vaga. Modo Interno: colaborador ativa opt-in e vê vagas com fit ≥ 70% + gaps a fechar. Modo Externo: candidatos do pipeline ranqueados por % de fit, com explicação por dimensão. Mobilidade interna acaba com a porta giratória, e o pipeline externo deixa de ser triagem por achismo.
Match não é rótulo. É um vetor multidimensional (técnicas + comportamentais + valores + cultura) com explicação por dimensão. Decisão fica com o gestor, Belle só ranqueia.
2 modos, 1 motor
Interno e Externo, mesma lógica de fit
A mesma pontuação que ranqueia candidato externo também sugere a próxima vaga interna do seu colaborador.
Colaborador ativa opt-in. Vê o que casa.
No portal do colaborador, ele liga "Estou aberto a oportunidades internas". A partir daí, vê:
- Vagas com fit ≥ 70% (filtro configurável)
- % por dimensão: técnica, comportamental, valor, cultural
- Gaps específicos a fechar (com curso/PDI já sugerido)
- Tempo estimado pra atingir 90% se completar o PDI
Candidato ranqueado por % de fit, não por ordem de chegada.
No pipeline da vaga, candidatos aparecem em ordem decrescente de match:
- Score 0-100 com decomposição (CV, testes, fit cultural)
- Explicação textual gerada pela Belle ("Match alto em ‘trabalho em equipe’, mas perfil DISC indica baixa adaptação a deadlines rígidos")
- Highlight no CV de termos que fizeram o match
- Comparação lado a lado entre top 3 candidatos
Anatomia do match
5 dimensões que compõem o % de fit
Competências técnicas (CHA)
Distância entre nível requerido pela vaga (0-5) e nível atual da pessoa, por competência.
Perfil comportamental
DISC + Big Five vs. perfil ideal do cargo (definido por amostra de top performers).
Valores (Schwartz PVQ-21)
Match entre valores da pessoa e cultura declarada da empresa/time. Reduz desligamento precoce.
Experiência (CV)
Anos de experiência, indústria similar, palavras-chave do CV em relação à descrição da vaga.
Sinais (engajamento, resiliência)
UWES-9 + CD-RISC-10 indicam capacidade de sustentar performance em vaga exigente. Opcional, com consentimento.
Fit composto · 0-100
Pesos ajustáveis por cargo. Default acima é o sugerido pela Belle.
Mobilidade interna paga sozinha
Mover gente de dentro custa 60% menos que contratar fora.
Diagnóstico mapeia onde tem talento parado em cargo errado dentro da sua empresa.