Teste · Risco de Burnout · facilita.rh
OLBI: detecção precoce de burnout, com consentimento reforçado.
Burnout não aparece de repente. Há sinais antecedentes - exaustão e desengajamento - mensuráveis pelo OLBI. Detecção precoce permite ação antes do afastamento. Por se tratar de dado pessoal sensível, OLBI exige consentimento LGPD reforçado e tratamento próprio.
Mede 2 fatores do burnout, sinaliza alerta precoce, opera com consentimento LGPD reforçado, mantém score individual visível só pra próprio colaborador (gestor vê apenas agregado).
Os 2 fatores OLBI
Como burnout começa
OLBI separa em 2 dimensões que sobem em ordens diferentes.
Exaustão
Cansaço físico/cognitivo/emocional sustentado. "Termino o dia esgotado". Geralmente sobe primeiro.
Desengajamento
Distanciamento do trabalho, perda de identificação. "Faço por obrigação". Sobe depois.
Exaustão sozinha = sobrecarga
Pode ser sazonal. Não necessariamente burnout. Atenção é necessária mas não emergencial.
Os 2 altos = burnout
Exaustão + desengajamento sustentados = burnout instalado. Risco real de afastamento, processo, óbito por suicídio.
Como o facilita.rh resolve
OLBI no protocolo de cuidado
Consentimento reforçado
OLBI é dado sensível LGPD - consentimento explícito antes do teste, opt-out fácil.
Privacidade individual
Score individual fica com o colaborador. Gestor vê apenas agregado anonimizado por equipe.
Alerta preventivo
Score alto aciona convite (não obrigatório) pra conversa com saúde ocupacional ou EAP.
Cruzamento com NR-1
OLBI alimenta o ciclo de risco psicossocial NR-1 - empresa cumpre obrigação legal.
Conexão com UWES (engajamento)
UWES caindo + OLBI subindo = alerta vermelho. Ação imediata.
Re-medição trimestral
Burnout é processo - medição contínua mostra trajetória, não só ponto.
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Diagnóstico em 5 min mostra como OLBI integra com NR-1 e PHI.