Teste · Engajamento · facilita.rh
Engajamento medido a sério: UWES-9 de Schaufeli, não eNPS.
eNPS pergunta "você recomendaria esta empresa?". Útil, mas raso. UWES-9 mede o que precede a resposta: vigor, dedicação e absorção. Os 3 fatores predizem turnover, performance e burnout (ao contrário, baixa absorção sustentada indica desengajamento).
Calcula score 0-100 em vigor, dedicação e absorção. Cruza com PHI (People Health Index), pulse survey e burnout (OLBI) pra leitura integrada de saúde organizacional.
Os 3 fatores
Engajamento decomposto
Engajamento não é uma coisa só - é 3 capacidades distintas que sobem e descem juntas.
Vigor
Energia mental, persistência, resiliência. "No trabalho me sinto cheio de energia."
Dedicação
Significado, entusiasmo, orgulho. "O trabalho que faço importa pra mim."
Absorção
Concentração profunda, dificuldade de parar. "O tempo voa quando estou trabalhando."
Caída em 1 dos 3 = alerta
Vigor baixo isolado = exaustão. Dedicação baixa isolada = desalinhamento de propósito. Absorção baixa = tédio ou sobrecarga.
Como o facilita.rh resolve
UWES como termômetro contínuo
Coleta periódica
Cada 3-6 meses (não anual). Tendência importa mais que ponto.
Anonimato real
Resultado individual fica com a pessoa. Empresa vê apenas agregado por equipe/área.
Cruzamento com pulse survey
UWES dá foto. Pulse survey dá filme. Junto = leitura completa.
Conexão com PHI
People Health Index combina UWES + clima + turnover + absenteísmo em índice único.
Sinal de burnout
UWES caindo + OLBI subindo = alerta. Ação preventiva antes de afastamento.
Plano por área
Belle sugere ação focada quando indicador degrada em equipe específica.
Comece agora
Engajamento que vira ação - não slide de RH.
Diagnóstico em 5 min mostra como UWES integra com pulse survey e PHI.