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HEXACO-H: a dimensão ética que Big Five subestima.
Big Five é poderoso, mas tem ponto cego: honestidade-humildade. HEXACO foi criado pra cobrir essa lacuna. 4 subfatores - Sinceridade, Justiça, Aversão à Ganância, Modéstia - decisivos em compliance, jurídico, financeiro, manuseio de informação confidencial e função pública.
Calcula score 0-100 nos 4 subfatores, sinaliza alerta em score baixo (potencial risco ético em função sensível) e cruza com Big Five pra leitura integrada.
Os 4 subfatores
Honestidade-Humildade em pedaços
HEXACO-H não é sobre 'ser bom' ou 'ser mau' - é sobre 4 traços específicos.
Sinceridade
Disposição genuína vs. uso de bajulação/manipulação pra ganhar vantagem. Alta = autêntico em interação.
Justiça
Aversão a fraude, corrupção e exploração. Alta = não rouba, não burla, não tira vantagem injusta.
Aversão à Ganância
Indiferença a luxo, status e riqueza extrema. Alta = motivado por outras coisas além de dinheiro/status.
Modéstia
Auto-imagem realista, ausência de senso de superioridade. Alta = evita arrogância, reconhece limite.
Como o facilita.rh resolve
Onde HEXACO-H pesa muito
Compliance e jurídico
Função que exige resistir a pressão e manter ética sob estresse - HEXACO baixo é risco.
Financeiro e tesouraria
Manuseio de dinheiro alheio - aversão a ganância importa muito além de habilidade técnica.
Liderança sênior
Modéstia diferencia líder ouvido de líder evitado. Score baixo correlaciona com narcisismo.
Função pública
Sinceridade + justiça são decisivos - mais que QI ou experiência.
Saúde e cuidado
Profissional que trata vulnerável - aversão à ganância e justiça importam.
TI e dados sensíveis
Acesso a dado pessoal/financeiro - integridade é mais importante que skill.
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