Teste · Resiliência · facilita.rh
Resiliência medida com instrumento clínico, não palestra motivacional.
Resiliência virou jargão. Mas existe instrumento validado em pesquisa clínica - CD-RISC-10 de Connor e Davidson. Mede capacidade de adaptação, recuperação após adversidade e persistência sob estresse. Crítico em equipes de saúde, segurança, atendimento e liderança em crise.
Calcula resiliência geral, sinaliza score baixo em função de alto estresse, integra com burnout (OLBI) pra detecção precoce e aciona PDI focado em fortalecimento.
Onde resiliência pesa
Função × resiliência exigida
Resiliência não é igual em toda função. Algumas exigem absurdamente.
Saúde de alta complexidade
UTI, emergência, oncologia. Profissional vive perda - resiliência baixa = burnout em meses.
Segurança pública
Polícia, bombeiro, segurança privada. Estressor extremo, decisão rápida sob pressão.
Atendimento crítico
SAC, ouvidoria, comercial em conta-chave. Cliente difícil é constante.
Liderança em crise
Mudança organizacional, M&A, downsizing. Líder com resiliência baixa é colateralizado.
Como o facilita.rh resolve
CD-RISC-10 no ciclo de gestão
Triagem em recrutamento
Função de alta exigência: filtro por score mínimo no funil.
Diagnóstico de equipe
Equipe inteira mede - identifica indivíduos em risco e padrão coletivo.
Cruzamento com burnout
Resiliência caindo + OLBI subindo = alerta vermelho de afastamento iminente.
Conexão com NR-1
Risco psicossocial mapeado em NR-1 + CD-RISC-10 individual = ação direcionada.
PDI com microlearning
Score baixo aciona trilha de fortalecimento - mindfulness, regulação, suporte clínico.
Re-medição semestral
Resiliência é desenvolvível. Mensuração contínua mostra evolução.
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Sua função crítica tem filtro de resiliência?
Diagnóstico em 5 min identifica onde CD-RISC-10 deveria estar no seu processo.