Teste · Valores · facilita.rh
Schwartz Values: o que move a pessoa - não só como ela age.
Comportamento muda com contexto. Valor é mais estável - é o motivo profundo da decisão. Schwartz mapeou 10 valores universais que existem em toda cultura. Saber o que motiva candidato é diferente de saber o que ele faz.
Mede prioridade relativa nos 10 valores, identifica conflito interno (autopromoção vs. autotranscendência, p.ex.), prediz fit cultural com a empresa.
As 4 dimensões superiores
Os 10 valores se agrupam em 4 polos
Schwartz organizou os valores em estrutura circular - alguns se reforçam, outros se opõem.
Autotranscendência
Universalismo + benevolência. Foco no bem-estar dos outros e da sociedade. Educação, ONG, saúde pública.
Autopromoção
Realização + poder. Foco no sucesso pessoal, status, recursos. Vendas, executivo, empreendedorismo.
Conservação
Tradição + conformidade + segurança. Foco em ordem, estabilidade, regras. Compliance, jurídico, militar.
Abertura à Mudança
Autodireção + estimulação + hedonismo. Foco em novidade, autonomia, prazer. Pesquisa, criativo, startup.
Como o facilita.rh resolve
Como Schwartz vira decisão
21 itens contextuais
Cada item descreve uma pessoa fictícia ("é importante pra ele/ela..."). Você diz quanto se parece com você.
Score 0-100 por valor
Pontuação normalizada nos 10 valores, depois agrupada nas 4 dimensões superiores.
Mapa visual
Gráfico circular mostra força em cada polo - claro pra recrutador em 30 segundos.
Conflito interno
Pessoa pontua alta em autopromoção E autotranscendência? Belle sinaliza tensão e implicação.
Fit cultural calculado
Empresa tem cultura mapeada? Belle calcula match valor-a-valor.
Onboarding informado
Sabe-se de antemão o que a pessoa valoriza - integração mais rápida e direcionada.
Comece agora
Sua cultura é discurso ou é alinhamento real?
Diagnóstico em 5 min mostra como integrar valores ao seu processo de R&S.