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Testes Cognitivos: lógica, numérico e verbal num só lugar.
Pra função analítica, comportamental sozinho não basta. Testes cognitivos medem capacidade de raciocínio - lógico-abstrato, numérico e verbal. Cada teste tem gabarito automático e timer JavaScript anti-fraude. Belle calcula percentil e integra ao funil de R&S.
Aplica os 3 testes em sequência ou separadamente, calcula percentil vs. amostra, sinaliza outlier (alta velocidade + alta acurácia = candidato top 5%), integra ao pipeline.
Os 3 testes
O que cada um mede
Capacidade cognitiva tem múltiplas dimensões - cada teste pega uma.
Lógico-abstrato
Raciocínio com sequência de figura, padrão, série. Mede inteligência fluida (Gf) - capacidade de resolver problema novo.
Numérico
Cálculo, interpretação de tabela e gráfico, raciocínio quantitativo. Critico pra finanças, dados, engenharia.
Verbal
Compreensão de texto, vocabulário, raciocínio analógico. Crítico pra função relacional, jurídica, comercial.
Cognitivo NÃO é tudo
QI alto sem comportamento adequado é risco. Cognitivo entra como UMA das peças, nunca sozinho.
Como o facilita.rh resolve
Como cognitivos viram triagem confiável
Aplicação proctored
Timer JavaScript controla tempo, anti-aba detecta troca de contexto, screenshot opcional.
Gabarito automático
Resposta corrigida instantaneamente. Resultado disponível pro recrutador em segundos.
Percentil vs. amostra
Não é só "acertou X de Y". É "está no percentil P" comparado a amostra de candidatos.
Cruzamento com Belle CV
Cognitivo alto + experiência relevante = top de funil. Cognitivo baixo + função analítica = alerta.
Cruzamento com comportamental
Cognitivo + DISC + Big Five = leitura completa. Nenhum sozinho decide.
Validade 12 meses
Candidato faz uma vez, vale por 12 meses em outras vagas - sem repetir.
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Diagnóstico em 5 min mostra onde testes cognitivos devem entrar no funil.