facilita.rh · Belle · índice preditivo
Antes do colaborador pedir demissão,
o sistema já avisou que algo não tava bem.
PHI é um índice 0-100 que cruza 6 dimensões da saúde organizacional, performance, gap de competências, engajamento, feedbacks, PDI e 1:1s, com pesos fixos no BelleHealthIndexService. O PhiSnapshotJob registra um snapshot por colaborador e o BellePhiTrendService analisa a tendência ao longo do tempo, gerando predictive_alerts pros casos que merecem conversa antes da crise.
Metodologia exclusiva facilita.etc · primeiro índice brasileiro de saúde organizacional preditiva
Concorrentes operam módulos isolados, aqui as 6 dimensões cruzam num único score
Belle
facilita.rh · cruza + alerta
1
Belle coleta 6 dimensões automaticamente
Nada de pesquisa anual. Sinal contínuo do que o sistema já registra.
25%
Performance
Avaliações de desempenho (overall 0-5)
20%
Engajamento
Pulse surveys (Likert 1-5, 90 dias)
15%
Gap de competências
Requerido vs. real por cargo
15%
Feedbacks
Recebidos nos últimos 90 dias
15%
Desenvolvimento (PDI)
% conclusão · ações atrasadas pesam
10%
Reuniões 1:1
1:1s realizadas (líder ↔ liderado)
2
Belle calcula o score ponderado
Maria Souza · Coordenadora UTI · semana 18/05
Performance 64 × 0.25 = 16.0
Engajamento 48 × 0.20 = 9.6
Gap competências 70 × 0.15 = 10.5
Feedbacks 40 × 0.15 = 6.0
PDI 30 × 0.15 = 4.5
1:1s 50 × 0.10 = 5.0
PHI = 51,6, faixa Risco
52
PHI
80-100Saudável · manter e reconhecer
60-79Atenção · monitorar próximas semanas
40-59Risco · ação preventiva agora
0-39Crítico · intervenção imediata
3
Snapshots semanais, voltar no tempo
12 semanas da Maria · queda detectada nas últimas 6
4
Alerta preditivo · gerado pelo trend service
PHI da Maria em tendência declinante, Belle marcou como em risco
Belle marcou Maria como em risco
Maria Souza · ação preventiva sugerida nesta semana
A queda do PHI da Maria foi puxada por 3 dimensões: engajamento (pulses negativos), feedbacks (zero recebidos em 90d) e PDI (estagnado há 2 meses). Performance ainda boa, mas sinais comportamentais indicam risco de saída. Sugiro 1:1 estruturado essa semana + revisão do PDI.
Agendar 1:1
Revisar PDI
Pulse direcionado
Saúde organizacional medida como saúde de paciente: continuamente, com sinal precoce.
RH tradicional descobre que algo tava errado depois que a pessoa pede demissão ou entra em afastamento. PHI inverte o jogo, snapshots regulares + tendência analisada pelo trend service geram alertas preditivos com explicação. Líder vê na home antes da crise, conversa de retenção custa 1 reunião. Auditor de NR-1 vê maturidade real.
Sem facilita.rh
Pesquisa anual
eNPS uma vez por ano. Quando a tendência aparece, a pessoa já pediu demissão. Reação custa 9 meses de salário.
Com PHI · Belle
Sinal toda semana
Belle cruza 6 dimensões com pesos fixos, registra snapshots e o trend service marca quem está em risco. Ação preventiva custa 1 conversa.