Índice Proprietário · facilita.rh

PHI

People Health Index

O primeiro índice brasileiro que integra todos os dados de RH em um score único preditivo de saúde organizacional (0-100), calculado pela Belle. Enquanto plataformas concorrentes operam módulos isolados, o PHI cruza 6 dimensões para gerar insights acionáveis e alertas preditivos.

Diagnóstico RH Grátis · 10 min 6 Dimensões Classificação Comece grátis em 5 min
6
Dimensões
0-100
Score
Preditivo
Alertas por IA
Belle - IA de RH
Belle - IA de RH

Cálculo do PHI · Alertas Preditivos

6 Dimensões · Score 0-100 · Insights Acionáveis

Metodologia PHI

6 Dimensões

Cada dimensão tem um peso específico no cálculo do score final. A Belle cruza todas as dimensões automaticamente para gerar um índice único e acionável.

25%
Performance

Baseado nas avaliações de desempenho (overall_score 0-5). Fórmula: Score/5 × 100. Representa o pilar central da saúde organizacional.

15%
Gap de Competências

Distância entre nível requerido e performance real. Gap 0 = 100pts (domínio total). Gap 2+ = 0pts (defasagem crítica).

20%
Engajamento

Pulse surveys (Likert 1-5, últimos 90 dias). Média/5 × 100. Sem participação = 40pts. Mede o pulso emocional da equipe.

15%
Feedbacks

Feedbacks recebidos nos últimos 90 dias. Escala progressiva: 0=20pts, 1=40pts, 2=60pts, 3-5=80pts, 6+=100pts.

15%
Desenvolvimento (PDI)

Progresso do PDI ativo. Base: percentual de conclusão (0-100). -15pts por ação atrasada. Sem PDI = 30pts.

10%
Reuniões 1:1

1:1s realizadas nos últimos 90 dias. 0=30pts, 1=50pts, 2=70pts, 3-5=85pts, 6+=100pts. Conexão líder-colaborador.

Score PHI

Classificação

O score PHI classifica cada colaborador, equipe ou departamento em 4 faixas - do saudável ao crítico - permitindo ação imediata nos pontos certos.

Saudável

Score 80-100. Estado excelente. Indicadores consistentes em todas as dimensões.

Manter e reconhecer
Atenção

Score 60-79. Alguns indicadores precisam de monitoramento. Acompanhamento preventivo recomendado.

Monitorar
Risco

Score 40-59. Sinais claros de problema. Intervenção necessária com plano de ação.

Intervir
Crítico

Score 0-39. Situação severa. Ação imediata recomendada com acompanhamento intensivo.

Ação imediata

Belle IA

Alertas Preditivos

A Belle monitora continuamente os dados e dispara alertas automáticos antes que problemas se agravem. Gestão proativa, não reativa.

Colaboradores em estado crítico

Score abaixo de 40. Belle destaca a dimensão mais fraca para ação direcionada.

Grupos sem feedback há 60+ dias

Detecta equipes onde a cultura de feedback está estagnada.

PDI ausente ou progresso estagnado

Alerta quando equipes não possuem planos de desenvolvimento ativos.

Departamentos com score abaixo de 50

Visão macro que identifica áreas que precisam de atenção estrutural.

Histórico & Visualização

Snapshots, Dashboard Radar e Análise de Tendências

O PHI não é foto. É filme. A Belle salva snapshots periódicos do score (semanal ou quinzenal), compara janelas e identifica quem está melhorando, piorando ou em risco preditivo.

Snapshots automáticos

A Belle salva uma foto do PHI a cada semana ou quinzena (configurável). Cada snapshot guarda os 6 indicadores e os subitens, permitindo voltar no tempo.

  • Snapshot por colaborador, depto, unidade e empresa
  • Retenção mínima de 5 anos (auditável para NR-1)
  • Export PDF e CSV de qualquer janela

Dashboard Radar (hexágono 6D)

Gráfico em hexágono mostra as 6 dimensões em um único olhar, por colaborador, depto ou empresa. Sobrepõe 2 períodos pra comparar evolução.

  • Compara colaborador vs. média do depto
  • Sobrepõe snapshot atual vs. trimestre anterior
  • Identifica visualmente em qual dimensão está o gap

Análise de tendência

A Belle compara 4-12 snapshots e calcula derivada. Detecta queda contínua (mesmo dentro do "verde") antes do colaborador entrar em zona crítica.

  • Lista "em queda" (queda > 5pts em 3 snapshots)
  • Lista "em melhora" (subiu > 10pts em 6 meses)
  • Alerta de risco de saída quando 3 sinais combinam

Insight de uso

A combinação snapshot + radar + tendência reduz tempo médio entre o sinal de risco e a conversa do gestor de 6 meses (média de mercado) pra menos de 30 dias. É o que diferencia gestão preventiva de pós-mortem.

Aplicação prática · NR-1

O PHI é a base de evidências para a NR-1 Psicossocial

A atualização da NR-1 (2024) exige que empresas mapeiem, avaliem e documentem riscos psicossociais. O PHI já faz exatamente isso, só que de forma contínua, não pontual.

Cada uma das 6 dimensões do PHI (Performance, Gap, Engajamento, Feedbacks, Desenvolvimento, 1:1) é um indicador direto de fator psicossocial. Score abaixo de 60? Risco NR-1 identificado. Departamento crítico? Vai pro inventário psicossocial do PGR. Tudo automaticamente, com data, evidência e rastreabilidade auditável.

Conhecer o módulo NR-1 Voltar ao facilita.rh
PHI → NR-1
  • Engajamento → clima e estresse
  • Feedbacks → qualidade da liderança
  • 1:1s → sobrecarga e isolamento
  • Performance → pressão excessiva
  • Gap → capacitação inadequada

6 dimensões = inventário psicossocial vivo

Veja em ação

O PHI no centro de 6 fluxos completos

O score nunca anda sozinho. Cada showcase mostra o PHI cruzando com outro dado (pulse, PDI, sucessão, ciclo) e disparando ação concreta. Sem login, sem cadastro.

  PHI · como nasce

As 6 dimensões e o alerta preditivo

Performance, engajamento, PDI, feedbacks, 1:1 e gap viram score 0-100. Belle dispara alerta antes da pessoa pedir demissão.

Abrir showcase →
  Pulse Segmentado

Clima por unidade, depto, cargo, hierarquia

Belle quebra o clima respeitando mínimo de respostas (anonimato preservado). Cruza com PHI, performance e turnover do segmento.

Abrir showcase →
  Sucessão × PHI

Alerta quando sucessor mapeado entra em risco

Cargo crítico, sucessor ranqueado, PHI vigia. Cross Intelligence avisa quando o PHI do escolhido cai, antes da carta chegar.

Abrir showcase →
  Desenvolvimento → PHI

PDI age sobre o gap que o PHI sinaliza

PDI 70/20/10 gerado a partir do gap, catálogo EDU antes de pedir Nicholas, plano de 90 dias, mobilidade interna fecha o loop.

Abrir showcase →
  Ciclo · alimenta PHI

Avaliação 360 entra na dimensão performance

Perfil agregado, Bias Detection no submit, devolutiva SBI pro gestor, comparação cruzada de ciclos vira input do PHI.

Abrir showcase →
  Onboarding → histórico

Schwartz da candidata vira histórico no PHI

AdmissionConclusionService migra testes feitos como candidato pro colaborador. PHI começa com dado, não com zeros.

Abrir showcase →
Ver todos os 29 showcases →

facilita.rh

O PHI faz parte do facilita.rh

O People Health Index é calculado automaticamente pela Belle dentro da plataforma facilita.rh. Todas as dimensões são alimentadas pelos módulos integrados - avaliações, feedbacks, PDIs, pulse surveys e reuniões 1:1.

  Conhecer o facilita.rh

Plataforma completa · Belle IA · PHI integrado

E-mail
contato@facilita.etc.br
WhatsApp
+55 (41) 99255-5543

Saúde organizacional
em um único score preditivo.