Módulo Psicossocial · facilita.rh
Riscos psicossociais não esperam auditoria.
A atualização da NR-1 (2024) colocou os riscos psicossociais no centro do Programa de Gerenciamento de Riscos. Estresse, assédio, sobrecarga, jornadas extenuantes - agora tudo isso precisa ser identificado, documentado e tratado. O módulo NR-1 do facilita.rh conecta os dados que você já coleta (pulse, PHI, feedbacks, 1:1s) ao PGR psicossocial - transformando gestão de pessoas em evidência legal.
Mapeamento · PGR · Plano de Ação
Belle · Nicholas · Benjamin
Contexto regulatório
Desde a atualização de 2024, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) precisa incluir riscos psicossociais - não apenas os físicos e químicos tradicionais. A fiscalização do Ministério do Trabalho já começou.
Mapear situações de trabalho que geram risco psicossocial: sobrecarga, assédio, jornadas, falta de clareza, conflitos.
Graduar a probabilidade e gravidade dos riscos identificados, com critérios técnicos defensáveis em auditoria.
Plano de ação preventivo e corretivo, com responsáveis, prazos e evidências do resultado aplicado.
PGR atualizado, inventário de riscos, treinamentos obrigatórios, comunicações formais - tudo auditável.
Você já tem o instrumento
Boa parte das empresas vai precisar contratar uma consultoria pra montar o inventário de riscos psicossociais exigido pela NR-1. Quem usa o facilita.rh, não — o PHI (People Health Index) já mede continuamente os fatores que a norma pede.
6 dimensões. Score de 0 a 100. Classificação por semáforo. O que era ferramenta de gestão de pessoas vira, automaticamente, evidência auditável de gestão de riscos psicossociais. Mesmo dado, dois usos — sem retrabalho.
Conhecer o PHI em detalhes6 dimensões = inventário vivo
Como funciona no facilita.rh
Os mesmos dados que você já coleta na gestão de pessoas alimentam automaticamente o mapeamento de riscos psicossociais - sem retrabalho, sem planilha paralela.
Pulse surveys, PHI, feedbacks negativos, turnover e 1:1s revelam áreas com sobrecarga, conflito ou queda de clima.
O módulo classifica cada sinal como risco NR-1, gradua severidade e monta o inventário exigido pela norma.
Documento gerado automaticamente com inventário, matriz de risco, plano de ação e indicadores de acompanhamento.
Trilhas de saúde mental, prevenção de assédio e gestão de conflito. Certificados rastreáveis para auditoria.
A cada ciclo de pulse e avaliação, o PGR se atualiza. Alertas automáticos de riscos emergentes.
Dossiê pronto para auditoria: PGR, evidências, certificados, comunicações. Integrado ao facilita.ops.
4 IAs trabalhando juntas - uma única obrigação legal atendida.
NR-1 no facilita.etc
A NR-1 é ampla. O facilita.rh cuida do lado das pessoas; o facilita.ops, da documentação estrutural. Juntos cobrem a norma inteira.
Os dois módulos se conectam: o psicossocial (rh) alimenta automaticamente a dimensão psicossocial do PGR geral (ops). Nenhum dado em duplicidade, nenhuma lacuna.
facilita.rh
Gestão de pessoas e conformidade com a NR-1 não são coisas separadas. No facilita.rh, pulse surveys e feedbacks viram evidência legal; 1:1s viram plano de ação; o PGR psicossocial se escreve sozinho.
Conhecer o facilita.rhPlataforma completa · Belle + Nicholas · Módulo NR-1 integrado
Saúde mental no trabalho
como evidência auditável.