Diagnóstico estratégico · SebastIAn
A próxima crise da sua empresa já tem nome.
Larry Greiner mapeou em 1972 que toda organização passa por 5 fases de crescimento, e que entre uma fase e outra existe uma crise característica: liderança, autonomia, controle, burocracia, renovação. A Curva de Greiner do facilita.ia avalia 14 dimensões organizacionais e te coloca exatamente na fase atual, mostrando qual crise está rondando e como atravessar ela. SebastIAn lê o resultado e propõe a transição estruturada.
SebastIAn lê o setor, porte e diagnóstico, identifica a crise específica e propõe o playbook de transição que serve pra empresas como a sua.
5 fases · 5 crises de transição
A empresa cresce. A crise muda de cara.
Criatividade
Fundadores fazendo tudo. Decisão informal, produto-mercado começando a colar. Vira insustentável quando a equipe passa de 15-20 pessoas.
Direção
Gestor profissional entra. Processo, hierarquia, OKR começam a aparecer. Cresce, mas time tático sente que perdeu voz.
Delegação
Áreas ganham autonomia, líderes locais decidem. Velocidade volta. Mas matriz começa a perder visibilidade do que acontece longe.
Coordenação
Controles formais, padrões corporativos, planejamento integrado. Funciona mas pesa. Time reclama de PowerPoint e reunião demais.
Colaboração
Times multifuncionais, decisão por contexto, cultura forte. Resolve a burocracia mas exige reinvenção contínua pra não estagnar.
Mapa de onde você está
O diagnóstico te localiza na curva e mostra qual crise está rondando. SebastIAn detalha quais das 14 dimensões estão puxando você pra próxima fase ou te segurando na anterior.
Diagnóstico gratuito · ~10 min
Descobrir a fase muda o foco da reunião de planejamento.
Diretoria que sabe que está na crise de autonomia, foca em delegação. Diretoria que não sabe, foca em incêndio do trimestre.