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Comparativo factual

facilita.rh vs Convenia

Convenia é plataforma brasileira de RH + DP integrado pra PME desde 2014, com 3 mil+ clientes ativos (Wishin, Codus, JustDigital, AEVO, Editora Sanar, entre outros), com folha, ponto, ATS, performance, onboarding e portal do colaborador num só contrato. Foco em empresas com 50+ colaboradores buscando sair do operacional. facilita.rh é plataforma de talent intelligence com Belle Analysis, PHI preditivo, EDU rico, integração nativa a SGQ e portal candidato B2C.

Atualizado em 19/05/2026 · próxima revisão em 17/08/2026

Resumo executivo

Escolha Convenia se Sua empresa é PME 50 a 500 colaboradores e quer RH + DP num só fornecedor (folha + ponto + benefícios + R&S + performance + onboarding), valoriza preço promocional e onboarding rápido, ou atende setores não regulados (tech, escritórios contábeis, agências, startups).

Escolha facilita.rh se Você opera em setor regulado (saúde acreditada, indústria com ISO, lab) onde competência precisa virar evidência de norma, quer 9-Box 4-perspectivas + PHI preditivo, busca 4 testes científicos cruzados antes da contratação, ou monetiza portal candidato B2C.

Cobertura funcional

Matriz fato a fato. Cada linha referencia fonte verificável quando aplicável.
Capacidade Convenia facilita.rh
Folha de pagamento + eSocial nativos Sim · DP completo integradoFonte: convenia.com.br Não · convivência com folha existente via API
Ponto eletrônico Sim · módulo nativo Não
ATS + R&S Sim · ATS básico no pacote Sim · com Belle Analysis cruzando 4 testes
Assessment científico (DISC + Big Five + HEXACO + Schwartz) Não · ATS sem psicometria avançada Síntese cruzada por cargo-alvo
Bateria gamificada de soft skills (jogos cognitivos) Não 5 jogos privacy-first com 5 dimensões cognitivas
Performance management (9-Box 4-perspectivas) Avaliações + PDI básicos 9-Box 4-perspectivas + PDI + PAT
PHI preditivo com alertas (6 dimensões) Não PHI com 6 dimensões e alertas preditivos
EDU rico (152 cursos + 10 trilhas) Não · sem catálogo próprio de cursos 152 cursos + 10 trilhas (77 free)
Competência → evidência ISO 9001 7.2 Não · sem integração SGQ PAT cruzado com facilita.ia gera evidência automaticamente
Portal candidato com coaching IA (Plus/Premium qualificam o talento) Não · portal do colaborador, sem produto B2C pro candidato Plus R$ 24,90 e Premium R$ 89,90 com Belle Decision Support
Assinatura digital integrada Sim · nativo Via integração externa
Tempo típico de implantação Self-service rápido Self-service em dias
Preço público transparente Sob consulta · tiered + trial 14 dias R$ 7,90 a R$ 21,90/colaborador · público

Quando cada um faz sentido

Não tentamos ser Convenia. Eles também não tentam ser nós. O fit depende da operação real.

Convenia

Quando faz sentido
  • Empresa PME 50 a 500 colaboradores que quer RH + DP integrado num só fornecedor
  • Operação em setor não regulado (tech startups, escritórios, agências) sem demanda de ISO/acreditação
  • Cliente que prioriza folha + ponto + benefícios + admissão automatizados (operação de DP)
  • Empresa que valoriza assinatura digital nativa integrada ao fluxo de admissão
  • Operação que aproveita preço promocional ou prefere tier único pra PME

facilita.rh

Quando faz sentido
  • Setor regulado (saúde acreditada, indústria com ISO, lab) onde competência vira evidência de norma
  • Empresa que quer PHI preditivo + 9-Box 4-perspectivas + EDU rico
  • RH que precisa de 4 testes científicos cruzados (DISC + BF + HEXACO + Schwartz) com síntese por cargo-alvo
  • Operação que monetiza ou qualifica funil via portal candidato B2C
  • Cliente que já tem folha em outro lugar e quer só a camada de talent intelligence

O que admitimos abertamente

Pontos cegos do facilita.rh onde Convenia é a escolha melhor. Honestidade vende mais que claim inflado.

O que perguntar em demos

Perguntas objetivas que tiram a comparação do nível de marketing e levam pro produto real.
  1. "A competência mapeada na vaga vira evidência automática de cláusula 7.2 da ISO 9001?" Integração com qualidade.
  2. "Vocês têm PHI preditivo com alertas, ou só relatório retrospectivo de clima?" Diagnóstico contínuo.
  3. "O assessment psicométrico cruza DISC + Big Five + HEXACO + Schwartz numa síntese por cargo?" Profundidade científica.
  4. "O candidato pode pagar por coaching IA enquanto aguarda resposta? Vocês monetizam o funil?" Revenue B2C.
  5. "Vocês têm catálogo próprio de cursos (EDU) integrado ao PDI?" Aprendizado contínuo.

Sobre este comparativo

Metodologia: os dados sobre Convenia vêm de fontes públicas (site institucional, materiais comerciais publicados) referenciadas na matriz acima quando aplicável. Dados sobre facilita.rh vêm do manual público do produto e do código de produção.

Atualização: revisamos este comparativo trimestralmente. Última revisão em 19 de maio de 2026. Próxima revisão prevista para 17 de agosto de 2026. Se algum dado estiver desatualizado ou incorreto, escreva pra contato@facilita.etc.br que corrigimos no prazo de 5 dias úteis.

Marcas: Convenia é marca registrada de Convenia Tecnologia Ltda.. As menções a Convenia nesta página são feitas em contexto informativo e de comparação factual, conforme jurisprudência do STJ (REsp 1.377.911, REsp 1.481.124) e CONAR Art. 32, sem qualquer intenção de denegrir, criar confusão de marca ou se apropriar de prestígio alheio. Não há vínculo comercial, parceria ou endosso entre facilita.etc e Convenia.

Direito de resposta: Convenia Tecnologia Ltda. pode solicitar revisão, complemento ou retificação de qualquer dado factual desta página através do canal acima.

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