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Comparativo factual

facilita.rh vs Qulture.Rocks

Qulture.Rocks é referência em performance management premium para tech e scale-ups desde 2015, com foco em 1:1s, OKRs, avaliações 360° e reconhecimento, com expansão para LATAM/US. Em março de 2026 a UOL EdTech unificou Qulture Rocks, Learning Rocks e Ciatech sob a marca Qulture Rocks (investimento de ~R$ 60 milhões), somando educação corporativa e consultoria ao portfólio. facilita.rh é plataforma completa de talent intelligence (R&S + performance + PHI + EDU + portal candidato) com integração nativa a qualidade e acreditação.

Atualizado em 10/06/2026 · próxima revisão em 17/08/2026

Resumo executivo

Escolha Qulture se Sua empresa é tech ou scale-up com cultura forte e foco em performance management como diferencial, valoriza UX premium e workflows pensados pra time remoto, ou prioriza reconhecimento on-the-spot com gamificação cultural.

Escolha facilita.rh se Você precisa de RH completo (não só performance), opera em setor regulado (saúde, indústria, lab), quer competência virando evidência de norma, busca R&S com IA + EDU + pulse integrados, ou tem orçamento PME-mid (não mid-large premium).

Cobertura funcional

Matriz fato a fato. Cada linha referencia fonte verificável quando aplicável.
Capacidade Qulture facilita.rh
Performance management (OKRs, 1:1s, 360°, reconhecimento) Sim · 10 anos especializadosFonte: qulture.rocks Sim · 9-Box 4-perspectivas + PDI + PAT amarrado a competência
R&S (ATS + IA + Belle Analysis) Não · performance puro Sim · R&S completo com síntese comportamental
Portal candidato com coaching IA (Plus/Premium qualificam o talento) Não Plus R$ 24,90 e Premium R$ 89,90 com Belle Decision Support e simulador
EDU (cursos + trilhas) Educação corporativa via fusão com Learning Rocks/Ciatech (UOL EdTech, 2026) 195 cursos + 15 trilhas (78 free + 81 Plus + 36 Premium)
Saúde mental free (cursos pra candidato em transição) Não Sim · Resiliência, Síndrome do Impostor, Rotina sem trabalho
Competência → evidência de cláusula ISO 9001 7.2 Não · sem integração SGQ Sim · PAT cruzado com facilita.ia
PHI preditivo (6 dimensões + alerts) Pulse + clima PHI com 6 dimensões e alerts preditivos
Brand premium em tech/scale-ups Sim · referência forte Brand em saúde, indústria acreditada e PME regulada
Agentes de IA especializados em gente (2 agentes) Partial · não publicado segundo agente de geração de conteúdo Belle (análise, Quality Gate, síntese) + Nicholas (geração de curso sob demanda); gap no PDI dispara criação automática do curso
Preço público transparente Sob consulta · mid-market premium R$ 7,90 a R$ 21,90/colaborador · público

Quando cada um faz sentido

Não tentamos ser Qulture. Eles também não tentam ser nós. O fit depende da operação real.

Qulture.Rocks

Quando faz sentido
  • Empresa tech ou scale-up com cultura forte e foco em performance management como diferencial
  • Operação que prioriza UX premium e workflows pensados pra time remoto/distribuído
  • Cliente sem demanda regulatória (sem ISO, sem acreditação, sem auditoria de norma)
  • Empresa que valoriza reconhecimento on-the-spot com gamificação cultural
  • Operação LATAM/US com expansão internacional e cultura tech-forward

facilita.rh

Quando faz sentido
  • Empresa que precisa de RH completo (R&S + performance + EDU + portal candidato), não só performance
  • Setor regulado (saúde, indústria acreditada, lab) onde competência precisa virar evidência
  • Cliente que quer PHI preditivo e 9-Box 4-perspectivas
  • RH que precisa de R&S com IA integrado ao ciclo de performance, não como produto separado
  • PME-mid com orçamento R$ 7,90-21,90 por colaborador, não ticket mid-market premium

O que admitimos abertamente

Pontos cegos do facilita.rh onde Qulture é a escolha melhor. Honestidade vende mais que claim inflado.

O que perguntar em demos

Perguntas objetivas que tiram a comparação do nível de marketing e levam pro produto real.
  1. "Como o Qulture conversa com a evidência de cláusula 7.2 do SGQ?" Integração com norma.
  2. "Vocês têm trilhas de aprendizagem (EDU) integradas ao ciclo de performance?" Aprendizado conectado a desenvolvimento.
  3. "Vocês cobrem R&S com IA, EDU rico e pulse preditivo no mesmo produto, ou são módulos contratados à parte?" Escopo real do contrato.
  4. "O ciclo de avaliação alimenta automaticamente o PDI e o plano de treinamento (PAT)?" Continuidade do desenvolvimento.

Sobre este comparativo

Metodologia: os dados sobre Qulture vêm de fontes públicas (site institucional, materiais comerciais publicados) referenciadas na matriz acima quando aplicável. Dados sobre facilita.rh vêm do manual público do produto e do código de produção.

Atualização: revisamos este comparativo trimestralmente. Última revisão em 10 de junho de 2026. Próxima revisão prevista para 17 de agosto de 2026. Se algum dado estiver desatualizado ou incorreto, escreva pra contato@facilita.etc.br que corrigimos no prazo de 5 dias úteis.

Marcas: Qulture é marca registrada de Qulture.Rocks Tecnologia Ltda.. As menções a Qulture nesta página são feitas em contexto informativo e de comparação factual, conforme jurisprudência do STJ (REsp 1.377.911, REsp 1.481.124) e CONAR Art. 32, sem qualquer intenção de denegrir, criar confusão de marca ou se apropriar de prestígio alheio. Não há vínculo comercial, parceria ou endosso entre facilita.etc e Qulture.

Direito de resposta: Qulture.Rocks Tecnologia Ltda. pode solicitar revisão, complemento ou retificação de qualquer dado factual desta página através do canal acima.

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