Início › Comparativos › facilita.rh vs Sólides
Comparativo factual

facilita.rh vs Sólides

Sólides é gigante brasileiro de RH para PME desde 2010, com base de 40-45 mil clientes, Profiler comportamental consolidado e suite de 150+ ferramentas cobrindo R&S, performance, folha digital, ponto eletrônico e benefícios. facilita.rh é plataforma de talent intelligence focada em conectar gente com qualidade e acreditação, com Belle Analysis, PHI preditivo e EDU rico.

Atualizado em 19/05/2026 · próxima revisão em 17/08/2026

Resumo executivo

Escolha Sólides se Sua empresa precisa de RH + DP completo no mesmo fornecedor (folha, ponto, benefícios), prioriza preço agressivo por colaborador, valoriza Profiler de behavioral assessment com brand consolidada, ou opera sem demanda regulatória de acreditação/qualidade.

Escolha facilita.rh se Você precisa amarrar competência com cláusula de norma automaticamente, opera em setor regulado (saúde, indústria acreditada), quer PHI preditivo (não só pulse retrospectivo) ou busca assessment científico (DISC + Big Five + HEXACO + Schwartz) integrado ao ciclo de R&S.

Cobertura funcional

Matriz fato a fato. Cada linha referencia fonte verificável quando aplicável.
Capacidade Sólides facilita.rh
Folha de pagamento + eSocial Sim · DP completo nativoFonte: solides.com.br Não · convivência com folha existente via API
Ponto eletrônico Sim · módulo nativo Não
Behavioral assessment (DISC, Big Five, HEXACO, Schwartz) Profiler · análise comportamental consolidada 4 testes científicos + síntese cruzada (Belle Analysis)
Recrutamento e seleção (ATS + IA) Sim · módulo R&S Sim · com Belle Analysis cruzando CV + DISC + BF + HEXACO + Schwartz
Performance management (9-Box 4-perspectivas, PDI, PAT) Avaliação básica + PDI 9-Box 4-perspectivas, ciclos completos, PAT amarrado a competência
PHI (People Health Index preditivo com 6 dimensões) Pulse retrospectivo, sem PHI preditivo PHI com 6 dimensões e alerts preditivos
Competência mapeada → evidência de cláusula ISO 9001 7.2 Não · sem integração SGQ Sim · PAT cruzado com facilita.ia automaticamente
Portal candidato com coaching IA (Plus/Premium qualificam o talento) Não Plus R$ 24,90 e Premium R$ 89,90 com Belle Decision Support, simulador e templates executivos
EDU com 152 cursos + 10 trilhas Cursos integrados ao desenvolvimento 152 cursos + 10 trilhas (77 free + 48 Plus + 27 Premium)
Preço público transparente Sob consulta · promos sazonais 50-80% off R$ 7,90 a R$ 21,90/colaborador · público

Quando cada um faz sentido

Não tentamos ser Sólides. Eles também não tentam ser nós. O fit depende da operação real.

Sólides

Quando faz sentido
  • Empresa que precisa de RH + DP completo (folha, ponto, benefícios) num só fornecedor
  • PME que prioriza preço agressivo por colaborador e aproveita promos sazonais
  • Operação que valoriza Profiler consolidado com 15 anos de mercado e brand reconhecida
  • Cliente sem demanda regulatória de acreditação ou ISO 9001/13485/22000
  • Empresa que quer aproveitar base de 40-45k clientes com rede e indicação orgânica

facilita.rh

Quando faz sentido
  • Hospital, clínica, lab ou indústria acreditada precisando amarrar gente com norma
  • Operação que quer PHI preditivo (não só pulse retrospectivo) para reduzir turnover
  • Empresa que precisa competência mapeada virar evidência de cláusula 7.2 automaticamente
  • RH que quer 9-Box 4-perspectivas (par + auto + cliente + gestor), não só avaliação de gestor
  • RH que valoriza assessment científico (DISC, Big Five, HEXACO, Schwartz) com síntese cruzada por cargo-alvo

O que admitimos abertamente

Pontos cegos do facilita.rh onde Sólides é a escolha melhor. Honestidade vende mais que claim inflado.

O que perguntar em demos

Perguntas objetivas que tiram a comparação do nível de marketing e levam pro produto real.
  1. "Quando o auditor ONA chegar, ele vê a competência mapeada virando evidência?" Integração SGQ ↔ RH.
  2. "O plano de treinamentos conversa com a cláusula 7.2 do seu SGQ?" PAT cruzado.
  3. "O sistema tem PHI preditivo com 6 dimensões e alerts, ou só pulse retrospectivo?" Diferença foto vs diagnóstico.
  4. "Vocês têm assessment científico (DISC, Big Five, HEXACO, Schwartz) com síntese cruzada antes da contratação?" Profundidade da análise comportamental.

Sobre este comparativo

Metodologia: os dados sobre Sólides vêm de fontes públicas (site institucional, materiais comerciais publicados) referenciadas na matriz acima quando aplicável. Dados sobre facilita.rh vêm do manual público do produto e do código de produção.

Atualização: revisamos este comparativo trimestralmente. Última revisão em 19 de maio de 2026. Próxima revisão prevista para 17 de agosto de 2026. Se algum dado estiver desatualizado ou incorreto, escreva pra contato@facilita.etc.br que corrigimos no prazo de 5 dias úteis.

Marcas: Sólides é marca registrada de Sólides Tecnologia S.A.. As menções a Sólides nesta página são feitas em contexto informativo e de comparação factual, conforme jurisprudência do STJ (REsp 1.377.911, REsp 1.481.124) e CONAR Art. 32, sem qualquer intenção de denegrir, criar confusão de marca ou se apropriar de prestígio alheio. Não há vínculo comercial, parceria ou endosso entre facilita.etc e Sólides.

Direito de resposta: Sólides Tecnologia S.A. pode solicitar revisão, complemento ou retificação de qualquer dado factual desta página através do canal acima.

Avalie com a sua operação real

Comparativo genérico não substitui ver o produto rodando com seu contexto. Faça um diagnóstico de 5 minutos e receba relatório personalizado com cobertura real, gaps prováveis e próximos passos.

Começar grátis › Falar no WhatsApp