Ferramenta gratuita · CLT vs PJ

Quanto um funcionário CLT custa de verdade?

O salário é só a ponta. Encargos patronais, FGTS, 13º, férias, provisões e benefícios fazem o custo real de um CLT ir bem além do que está no holerite. Veja o número cheio e compare com o que um PJ custaria. Estima em 1 minuto, roda no seu navegador, sem cadastro.

4 campos Base: encargos CLT e provisões trabalhistas Leva: 1 minuto

Diga os números do cargo

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Salário bruto registrado em carteira.

VR, VA, VT, plano de saúde e afins somados. Deixe 0 se não houver.

No Simples, a contribuição patronal de 20% já está no DAS, então os encargos sobre a folha são menores.

Quanto um prestador PJ cobraria pra fazer o mesmo trabalho. Opcional, pra comparar.

Custo real do funcionário CLT

O quanto sai por mês do caixa da empresa, somando salário, encargos, provisões e benefícios.

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Preencha salário e regime para ver o custo cheio.

Onde esse valor vem (por mês)

Cada linha tem parâmetro na metodologia abaixo.

Salário base O que aparece no holerite
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Encargos e provisões INSS patronal, FGTS, 13º, férias e multa de FGTS
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Benefícios VR, VA, VT, plano de saúde e afins
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Nota do PJ equivalente Pra comparação, sem encargos pra empresa
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Barato no papel nem sempre é barato de verdade

O PJ parece mais enxuto até o vínculo ser reconhecido na Justiça e virar passivo. O facilita.rh ajuda a estruturar contratação, competência e avaliação científica pra você decidir o modelo certo com dado, não com achismo.

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Como o cálculo é feito

Encargos e provisões trabalhistas de referência, sem chute.

Encargos, Lucro Presumido ou Real

Sobre o salário incidem ~27,8% de contribuição patronal (INSS 20% + RAT 2% + terceiros 5,8%), 8% de FGTS e ~32% de provisões de 13º, férias com 1/3 e multa de FGTS. Total de referência: ~68% sobre o salário.

Encargos, Simples Nacional

No Simples, a contribuição patronal de 20% já está embutida no DAS e não incide de novo sobre a folha. Sobram FGTS e provisões, o que leva o total a ~38% sobre o salário.

Benefícios

VR, VA, VT, plano de saúde e afins entram pelo valor informado, sem encargos adicionais. São custo direto que o PJ normalmente não tem.

O PJ na comparação

Pra empresa contratante, o PJ custa a nota emitida, sem encargos trabalhistas. Por isso parece mais barato. A conta não inclui o risco, que está no card ao lado.

O risco do PJ

Se a relação tiver subordinação, habitualidade e pessoalidade, há risco de reconhecimento de vínculo empregatício, gerando passivo retroativo de verbas, FGTS e INSS. Esse custo não aparece na nota, mas aparece na reclamatória.

O que não está incluído

Variações de convenção coletiva, adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno), PLR, e o custo de gestão de cada modelo. Ajuste as faixas ao seu caso real.

Aviso. Esta calculadora usa alíquotas de encargos e provisões trabalhistas de referência da legislação brasileira (CLT, tabelas de INSS, FGTS e regras de 13º e férias). Os valores são estimativas e não constituem consultoria contábil, tributária ou jurídica. O percentual real varia conforme convenção coletiva, regime, RAT/FAP e adicionais. A comparação com PJ é meramente ilustrativa de custo direto e não é recomendação de contratar por PJ: a escolha do modelo deve considerar o risco de reconhecimento de vínculo. Em conformidade com o art. 28 do Código de Defesa do Consumidor e com o Código Brasileiro de Autorregulamentação Publicitária (CONAR), não prometemos economia garantida. A adoção do facilita.rh apoia a gestão de pessoas, mas a responsabilidade pela conformidade é da empresa.