Texto da norma
Implemente e mantenha um **Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)** estruturado, abrangendo a identificação de perigos, a avaliação de riscos e a definição de medidas de controle compatíveis com a gravidade e a exposição. Estabeleça procedimentos para **eliminar, substituir ou mitigar** riscos, priorizando ações preventivas e adotando controles administrativos ou equipamentos de proteção coletiva (EPC) e individual (EPI) quando necessário. Monitore periodicamente a eficácia das medidas adotadas, revisando o GRO sempre que ocorrerem mudanças nos processos, nas atividades, nos equipamentos ou após eventos de acidentes, incidentes ou não conformidades. Documente e registre todas as etapas do processo, incluindo responsabilidades, prazos e evidências das ações implementadas, assegurando rastreabilidade e conformidade legal. NR1, cláusula 1.5 · texto integral oficial em Ministério do Trabalho e Previdência / SEPRT.
Guia do Benjamin · IA do facilita.ia
O que isso quer dizer na prática?
A empresa precisa mapear todos os riscos que podem machucar ou adoecer os funcionários (ex.: escorregar no piso molhado, dor nas costas por levantar peso, estresse por meta apertada). Depois, deve agir para eliminar ou reduzir esses riscos — seja mudando o processo, comprando equipamento de proteção ou treinando a equipe. Por fim, é preciso checar se as ações deram certo e registrar tudo para provar que fez a lição de casa.
Como atender (passo a passo)
- Listar os perigos Reúna líderes de cada área (operacional, comercial, RH) para identificar tudo que pode dar errado no trabalho deles. Exemplos:
- Operações: máquina sem proteção, produto químico sem rótulo.
- Comercial: funcionário dirigindo sem cinto, mochila pesada para levar amostras.
- RH: cadeira quebrada, jornada excessiva causando fadiga.
- Avaliar a gravidade e a chance de acontecer Para cada risco, pergunte:
- Quão grave? (ex.: corte no dedo vs. queda de altura com fratura).
- Quão frequente? (raro, eventual ou todo dia?).
- Definir ações — nessa ordem
- Eliminar: Remover o risco (ex.: trocar produto tóxico por atóxico).
- Substituir: Usar alternativa menos perigosa (ex.: escada com corrimão em vez de banco).
- Proteger: Colocar EPC (ex.: grade em máquina) ou EPI (ex.: luva, óculos).
- Treinar: Ensine a equipe a evitar o risco (ex.: como erguer caixa sem machucar as costas).
- Monitorar e ajustar
- Faça inspeções mensais (ex.: verificar se as luvas estão sendo usadas).
- Após qualquer acidente ou mudança (nova máquina, novo processo), reavalie os riscos.
- Registre tudo em uma planilha ou sistema (ex.: "Riscos X — Ação Y — Responsável Z — Prazo W").
- Documentar tudo Guarde:
- Lista de riscos identificados.
- Fotos ou relatórios das ações (ex.: antes/depois da proteção na máquina).
- Treinamentos realizados (assinar lista de presença).
- Registros de inspeções e não conformidades.
O que auditor procura como evidência
- Planilha ou relatório de riscos (com colunas: perigo, avaliação, ação, responsável, prazo, status).
- Fotos ou laudos comprovando melhorias (ex.: máquina com proteção instalada).
- Registros de treinamentos (assina quem participou, data, tema).
- Atas de reuniões onde riscos foram discutidos (ex.: "Reunião de SST — 10/05 — Decidido comprar EPI para equipe de logística").
- Relatórios de inspeções ou auditorias internas (ex.: "Checklist de EPIs — Setor Produção — 90% de conformidade").
Erros comuns
- Fazer só no papel: Identificar riscos mas não agir (ex.: anotou "piso escorregadio" há 6 meses e ninguém consertou).
- Esquecer de áreas "invisíveis": Focar só na produção e ignorar riscos no administrativo (ex.: ergonomia, estresse).
- Não envolver quem faz o trabalho: Líderes definem ações sem ouvir a equipe que enfrenta o risco no dia a dia.
- Deixar registros incompletos: Anotar a ação mas não colocar data, responsável ou evidência de que foi feita.
Requisitos compostos desta cláusula
GRO — programa, inventário e plano de ação
- Programa GRO formalizado (mín. 1 evidência)
- Inventário de riscos ocupacionais (mín. 1 evidência)
- Plano de ação para mitigação (mín. 1 evidência)
Artefatos sugeridos para evidência auditável
Tipos de documento, processo, registro ou indicador que tipicamente sustentam essa cláusula em auditoria. Cada um é gerado e rastreado dentro do facilita.ia.
| Tipo | Artefato | Por quê |
|---|---|---|
| Document | Procedimento de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais | Estabelece os passos para identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais. |
| Risk Register | Registro de Riscos Ocupacionais | Documenta e monitora os riscos identificados e as medidas de controle implementadas. |
| Audit | Auditoria de Segurança e Saúde Ocupacional | Verifica a eficácia das medidas de controle e a conformidade com a NR-1. |
| Kpi | Indicadores de Eficácia das Medidas de Controle | Acompanha a eficácia das medidas de controle implementadas para mitigar riscos ocupacionais. |
| Non Conformity | Registro de Não Conformidades em Segurança Ocupacional | Documenta e gerencia não conformidades relacionadas à segurança ocupacional para ações corretivas. |
Como o facilita.ia aplica essa cláusula ao contexto da sua empresa
O Benjamin contextualiza esta orientação para a sua operação, cruza a evidência com outras normas via Cross Intelligence e mantém o rastreamento auditável.
Diagnóstico RH gratuito Calculadora de exposição